Baza znanja
Plan za bolji okoliš dolazi s vrha
Kada govorimo o tome kakav je plan potreban za spašavanje okoliša malo tko od nas je spreman odustati od svojih prehrambenih navika.
Fokus na etici – pusta riječ ili iskrena namjera?
Strategija poslovanja s trgovačkim lancima – Anita Jurjević i Tanja Jurković, RetailDNA
Tehnologija i budućnost rada
Vijesti
85% španjolskih tvrtki vjeruje da je privatno zdravstveno osiguranje ključno za privlačenje zaposlenika
Revolut udvostručuje svoj globalni program za mlade talente i otvorit će više od 200 mjesta u 2026.
Sagorijevanje na poslu (burnout) španjolske tvrtke košta 59,6 milijardi eura godišnje
Blog postovi
Podcasti
Zašto je upravljanje promjenama teško i možemo li uspješno reagirati na promjene?
Upravljanje učinkom kroz razvoj kompetencija – Mojra Dautović, Bruketa&Žinić&Grey
Plan za bolji okoliš dolazi s vrha
Kada govorimo o tome kakav je plan potreban za spašavanje okoliša malo tko od nas je spreman odustati od svojih prehrambenih navika.
Fokus na etici – pusta riječ ili iskrena namjera?
Sve više poduzeća u svojim izvještajima navodi etičko ponašanje kao fokus svog poslovanja. No, izvještaj pokazuje da nije sve tako ružičasto.
Strategija poslovanja s trgovačkim lancima – Anita Jurjević i Tanja Jurković, RetailDNA
RetailDNA je poduzeće koje pomaže dobavljačima i trgovačkim lancima da uspješnije započnu i održavaju suradnju koja koristi i njima i kupcima. To je strategija poslovanja kojoj raznolikost proizvoda na policama nije sama sebi svrha već pomaže svim stranama u procesu. Temeljeno na vlastitom iskustvu rada u trgovačkim lancima u procesu pregovora s dobavljačima Anita i Tanja su razvile uslugu koja je dobrodošla svima.
Tehnologija i budućnost rada
Umjetna inteligencija može izvoditi velik broj poslova bolje, preciznije i brže nego čovjek. Tu se uglavnom radi o repetitivnim poslovima koji zahtijevaju obradu, usporedbu i analizu velikih količina podataka u vrlo kratkom vremenu, a zatim stvaranje neke vrste smislene informacije iz tih sirovih podataka.
Vanjski utjecaji na tržište rada
Globalne ekonomske promjene, tehnološki napredak, političke odluke, klimatske promjene i društveni trendovi mogu brzo promijeniti strukturu tržišta. Na primjer, digitalizacija i automatizacija smanjuju potrebu za nekim poslovima, dok istovremeno otvaraju nova radna mjesta u IT sektoru.
Balans privatnog i poslovnog života
Balans između poslovnog i privatnog života ne bi trebao biti strogo odvojen umjetnim vremenskim zidom, gdje posao završava u određeni sat, a privatni život tada počinje. Takva podjela često stvara pritisak, frustraciju i osjećaj krivnje jer život ne funkcionira u savršenim blokovima.
85% španjolskih tvrtki vjeruje da je privatno zdravstveno osiguranje ključno za privlačenje zaposlenika
Privatno zdravstveno osiguranje postaje sve istaknutija i poželjnija pogodnost među španjolskim tvrtkama, koje ga sve više prepoznaju kao ključan alat u privlačenju i zadržavanju najkvalitetnijih zaposlenika.
Revolut udvostručuje svoj globalni program za mlade talente i otvorit će više od 200 mjesta u 2026.
Fintech kompanija Revolut objavila je širenje svog programa zapošljavanja mladih talenata nazvanog Rev-celerator, što je značajna vijest za sve ambiciozne studente i nedavne diplomante.
Sagorijevanje na poslu (burnout) španjolske tvrtke košta 59,6 milijardi eura godišnje
Sagorijevanje na poslu više nije prolazna tema ili osobni izazov pojedinca. Riječ je o ozbiljnom psihološkom i ekonomskom problemu koji prijeti dugoročnoj održivosti poslovanja i dobrobiti zaposlenika.
Svaki četvrti radnik u Španjolskoj bio je na bolovanju zbog stresa povezanog s poslom.
Stres na radnom mjestu više se ne može promatrati kao prolazna pojava ili neizbježna nuspojava modernog poslovanja. On je postao duboko ukorijenjen problem koji sustavno narušava i zdravlje zaposlenika i učinkovitost organizacija.