Prema najnovijim podacima, čak 85% španjolskih poduzeća drži ovu povlasticu presudnom u konkurentskoj utrci za zaposlenike, dok ih više od 81% privatno zdravstveno osiguranje smatra odlučujućim čimbenikom prilikom izbora poslodavca.
Iako se njegova važnost sve više naglašava, zanimljivo je da tek svaka druga španjolska tvrtka trenutačno nudi privatno zdravstveno osiguranje kao dio svog paketa benefita. No, trend je nedvojbeno uzlazni: prema istome istraživanju, 10% tvrtki koje tu pogodnost još nisu uvele planira to napraviti u narednim mjesecima. Razlozi za snažan interes i rast jasno su vidljivi. Zaposlenici iznimno cijene zdravstveno osiguranje, a čak 88% kompanija izravno ga povezuje s višim zadovoljstvom svojih timova. Naime, više od trećine zaposlenika navodi upravo ovu pogodnost kao najvrjedniju, što pokazuje koliko ona utječe na ukupnu sliku radnog okruženja.
Osim u velikim korporacijama, zdravstveno osiguranje sve češće nalazimo i u ponudi malih i srednjih poduzeća. U Španjolskoj ga nudi gotovo 42% tvrtki s do 250 zaposlenika. Prednosti suod povećanja produktivnosti (što ističe više od 30% ispitanih tvrtki), do smanjenja stope izostanaka s posla (navodi ih 41%), što izravno doprinosi efikasnosti timova i uštedi resursa.
Kada je riječ o financiranju ove pogodnosti, struktura je raznolika. 58% tvrtki zaposlenicima pokriva puni trošak osiguranja, dok 42% koristi fleksibilne modele nagrađivanja. To omogućuje personalizirani pristup skladu s mogućnostima svakog zaposlenika. Takva raznovrsnost odgovara različitim potrebama i prilikama, ali i pokazuje da privatno zdravstveno osiguranje postaje strateški alat i za manje poslovne sustave.
U kontekstu digitalizacije poslovanja, tvrtke sve više cijene digitalne kapacitete ponuđača zdravstvenog osiguranja. Više od 84% smatra presudnim dostupnost alata za online konzultacije, upravljanje terminima te mogućnost digitalnog pristupa medicinskoj dokumentaciji putem mobilnih aplikacija. Time se standardi korisničkog iskustva značajno podižu, a zdravstvena zaštita postaje dostupnija i učinkovitija. Dodatno, više od 90% ispitanika ističe važnost mogućnosti izbora zdravstvenih centara prema blizini i kvaliteti skrbi, što osiguranicima pruža osjećaj sigurnosti i personalizirane brige.
Ne smije se zanemariti ni sve veća uloga prevencije i inovacija u medicini. Nove tehnologije, poput analize genoma, umjetne inteligencije i nosivih uređaja, otvaraju vrata ranoj prevenciji bolesti uz predviđanje rizika od određenih karcinoma ili dijabetesa. Ovakve inovacije obogaćuju ponudu osiguravatelja i korisnicima daju dodatnu vrijednost i osjećaj sigurnosti po pitanju zdravlja.
Posebno je izražena svijest o mentalnom zdravlju. To je područje koje bilježi nagli rast interesa među poslodavcima i zaposlenicima. Gotovo polovica tvrtki primjećuje pojačan broj izostanaka zbog psiholoških tegoba, dok preko 80% njih smatra esencijalnim da osiguranje uključuje i specijaliziranu psihološku podršku. Sveobuhvatni pristup dobrobiti na radnom mjestu time prelazi tradicionalne okvire zdravstvene skrbi i postaje obuhvatno rješenje za sve aspekte zdravlja zaposlenika.
U Hrvatskoj privatno zdravstveno osiguranje još uvijek nije standardizirani benefit kod većine poslodavaca, osobito izvan sektora multinacionalnih kompanija i pojedinih naprednijih srednjih poduzeća. Iako postoji sve veći interes za dodatnim zdravstvenim pokrićima, još uvijek prevladava oslanjanje na javni zdravstveni sustav, dok privatne police češće uzimaju pojedinci iz osobnih razloga nego što ih nude poslodavci kao dio benefita.
Hrvatska tvrtke, osobito one koje žele privući i zadržati kvalitetne kadrove te se izdvojiti u konkurenciji na tržištu rada, svakako mogu i trebaju razmotriti model ponude privatnog zdravstvenog osiguranja. Takva pogodnost može značajno utjecati na zadovoljstvo i lojalnost zaposlenika, a ujedno pokazuje brigu poslodavca za sveukupnu dobrobit svojih timova. Posebno je važno istaknuti i potencijal digitalizacije i telemedicine, koji omogućuju lakšu dostupnost zdravstvenih usluga.
Premda tržište privatnog zdravstvenog osiguranja u Hrvatskoj još nije dostiglo razinu razvijenosti kakva se vidi kod vodećih europskih ekonomija, trendovi pokazuju rast ponude i inovacija. Stoga se može zaključiti da će i hrvatske firme, osobito one inovativne i orijentirane na ljude, u narednom razdoblju sve češće uključivati privatno zdravstveno osiguranje u paket svojih benefita. To će donijeti prednost u privlačenju ljudi, osigurati veće zadovoljstvo zaposlenika, a to je ulaganje s dugoročnim pozitivnim posljedicama za sve strane.
Photo by Pixabay: https://www.pexels.com/photo/white-hospital-beds-236380/
