S nezaposlenošću od samo 2,7% i brzim starenjem stanovništva, Japan se suočava s ozbiljnim nedostatkom radne snage, što omogućava preopterećenim i slabo plaćenim zaposlenicima da traže bolje prilike. Međutim, u kulturi poznatoj po svojoj ljubaznosti, mnogim radnicima teško pada suočavanje s postupkom otkaza.
Ovaj problem doveo je do nastanka jedinstvene industrije, predvođene poduzećem Exit, koje godišnje sudjeluje u više od 10.000 slučajeva u kojima zaposlenici tog poduzeća daju otkaz u ime klijenata. Kako potražnja raste, pojavljuju se konkurenti s imenima poput “Mo Muri” (“Više ne mogu”) i “Yametara Eenen” (“Zašto ne daš otkaz?”). Ovaj trend ne samo da odražava razvoj japanske radne kulture, već i ističe potrebu za otvorenijom komunikacijom u tradicionalnim praksama zapošljavanja.
Kako i kod nas nedostaje radne snage, a ni vještine komunikacije nisu stigle na razinu asertivnog komuniciranja moguće je da se i kod nas razvije slična potreba!
