Novo istraživanje otkriva alarmantan podatak – samo 16% zaposlenika smatra da napreduje na svom radnom mjestu. Iako mnoge organizacije širom svijeta ulažu u inicijative za poboljšanje radnih uvjeta, mnogi timovi još uvijek bore sa sagorijevanjem, niskom motivacijom i padom produktivnosti. Kako preokrenuti ove negativne trendove?
Stručnjakinja Kelly Mackin nudi pet ključnih strategija koje bi mogle unaprijediti radnu dinamiku nekog poduzeća i stvoriti okruženje u kojem su zaposlenici zadovoljni, motivirani i produktivni. Kako bi 2025. bila godina koja označava prekretnicu za zaposlenike i poslovanje u cjelini, važno je implementirati sljedeće pristupe:
- Posvetite pažnju osobnim motivima zaposlenika – Prepoznajte što ih inspirira i prilagodite svoj stil vođenja kako biste podržali njihove ciljeve i potrebe.
- Cijenite raznolikost potreba – Uzmite u obzir različite osobne i profesionalne motive unutar tima. Balansirajte ih kroz aktivnu komunikaciju, suradnju i kompromis kako biste svi zajedno postigli zajedničke ciljeve.
- Usmjerite se na ljude – Prepoznajte što pokreće zaposlenike.
- Budite proaktivni – Brzom reakcijom na znakove stresa i napetosti unutar tima spriječite veće probleme. Prevencija je uvijek važnija i korisnija od kasnijih pokušaja ispravaka posljedica .
- Izradite akcijski plan s timom – Uključite sve članove tima u proces donošenja odluka. Provodite konkretne promjene koje su prilagođene stvarnim potrebama zaposlenika. Takoće osjećati da se njihov glas čuje i njihovi problemi ozbiljno shvaćaju.
Nova godina donosi priliku za promjene – uz prave korake, 2025. može biti godina u kojoj napreduju i ljudi i poslovanje.
