Na nedavno održanoj konferenciji Workday Rising EMEA, lideri ljudskih resursa raspravljali su o ključnim izazovima budućnosti rada – vještinama. Stručnjaci su podijelili svoja iskustva u primjeni strategija razvoja ljudskih resursa temeljnih na vještinama. Unatoč tome što čak 80% HR lidera prepoznaje prednosti ove strategije ona nije prepoznata na tržištu obrazovanja i rada pa kronično manjka kvalificiranih radnika .
Olivier Sabella, stručnjak za ljudske resurse i tehnologiju u LinkedInu, istaknuo je kako će 70% ključnih vještina do 2030. biti zastarjelo, dok je Sharon Etheridge, stručnjakinja iz područja ljudskih resursa i razvojnih strategija u Rolls-Roycu, predstavila njihov uspješan pristup temeljen na uvođenju razvojnih grupa koje su omogućile radnicima da usmjere svoje vještine na konkretne zadatke. Naglasila je kako je angažman zaposlenika i podrška višeg menadžmenta ključna za uspjeh ovog programa.
Tehnološka rješenja poput Workday Skills Clouda igraju presudnu ulogu u prepoznavanju potrebnih vještina i povezivanju zaposlenih i nezaposlenih s mogućnostima za daljnji razvoj. Time se omogućuje organizacijama da očuvaju svoju konkurentnost i izgrade dugoročno zadrže potrebnu radnu snagu. U svjetlu brzog razvoja tehnologija, ove strategije postaju nužnost za organizacije koje žele ostati konkurentne i spremne na izazove budućnosti rada.
