Prema nedavnom istraživanju odvjetničke tvrtke Freeths, HR timovi diljem Velike Britanije u 2025. suočit će se s jednim od najvećih izazova – prilagodbom novim zakonima o radnim pravima. Oko 38% stručnjaka za ljudske resurse smatra da će usklađivanje s novim zakonodavstvom biti jedan od njihovih top pet prioriteta u ovoj godini. Dodatnih 33% ispitanika ističe da je usklađenost sa zakonima ključna za stabilnost poslovanja.
Ove promjene izazivaju rastuću zabrinutost među HR profesionalcima, od kojih se gotovo dvije trećine brine o mogućem utjecaju novih prava na otkaz i zakonske naknade za bolovanje. Zbog tih izazova mnoge organizacije osjećaju pritisak da brzo implementiraju promjene u radnim praksama i to u trenutku kada se troškovi i kompleksnost poslovanja povećavaju.
Iako je prilagodba zakonima prioritet, zanimljivo je da je interes za inicijative vezane uz raznolikost i inkluziju znatno opao. Samo 5% ispitanika ističe ovu temu kao prioritet za 2025., dok je u 2024. ta brojka iznosila 27%. Trend smanjenog fokusa na raznolikost ukazuje na stvaranje novih prioriteta unutar HR sektora.
HR timovi 2025. godine morat će balansirati između usklađivanja s novim zakonodavstvom i pronalaženja novih načina za motiviranje i zadržavanje zaposlenika, a izazovi i prilike će stalno izmjenjivati pa valja biti na oprezu.
