U svijetu u kojem tehnološke inovacije i održivost preoblikuju industrije, Airbus je odlučio spriječiti da ga pogodi manjak radne snage. Globalni nedostatak stručnjaka za civilno zrakoplovstvo je velik problem, zrakoplovni div ulaže u kontinuirani razvoj svojih zaposlenika kako bi bio spreman za izazove budućnosti.
Martin Stöckl, viši potpredsjednik za vodstvo i talente u Airbusu, u intervjuu za UNLEASH navodi da Airbus koristi inovativne pristupe za privlačenje, razvoj i zadržavanje najboljih stručnjaka. „Airbus ulaže velika sredstva u kontinuirano učenje“, ističe Stöckl, dodajući da je cilj osigurati svim zaposlenicima mogućnost profesionalnog i osobnog razvoja. Ovaj pristup uključuje internu mobilnost, poticanje zaposlenika da istražuju nove karijere unutar poduzeća te osiguravanje da svaki zaposlenik ima mogućnost razvijati se u skladu s potrebama industrije.
S obzirom na ubrzan razvoj tehnologija Airbus ističe važnost razvoja novih vještina među inženjerima, osobito u područjima znanosti o podacima, analitici i umjetnoj inteligenciji. Osim toga, usmjerenost na održivost i inovacije zahtijeva nove specijaliste u područjima poput kriogenike, korištenja vodika i električnih visokih napona.
No, iako ulaganje u razvoj postojećih zaposlenika ima ključnu ulogu, vanjsko zapošljavanje ostaje važno za Airbus. U 2024. Airbus je zaprimio nevjerojatnih 1,1 milijun prijava, a 40% novih zaposlenika dolazi putem LinkedIn-a, koji se pokazao ključnim alatom za privlačenje raznolike radne snage i identificiranje najboljih kandidata.
Airbus koristi i društvene mreže kako bi autentično prikazao svoju organizacijsku kulturu i vrijednosti. „Radi se o omogućavanju našim zaposlenicima da dijele svoja iskustva i pokažu što znači raditi u Airbusu“, zaključuje Stöckl.
Ovaj holistički pristup osigurava da Airbus privlači vrhunske talente i zadrži ih, gradeći timove koji će oblikovati budućnost zrakoplovne industrije.
