Unatoč rastućim regulatornim zahtjevima i novim očekivanjima zaposlenika, većina globalnih tvrtki nije spremna provesti učinkovite politike transparentnosti plaća. To otkriva najnovija Globalna studija transparentnosti plaća 2025. koju je pripremio Aon, a koja prikuplja podatke iz više od 1.400 organizacija u više od 40 zemalja.
Iako neke zemlje pokazuju napredak i dalje postoje važne regionalne razlike: u Aziji 48%, u Latinskoj Americi 40%, a u regiji EMEA 26% tvrtki izjavljuje da su nespremne.
Ramón Vera, generalni direktor tvrtke Aon Wealth & Talent Solutions rekao je: „Transparentnost plaća je strateška prilika za organizacije da ojačaju svoju vrijednosnu sliku i učvrste svoju poziciju među potencijalnim poslodavcima“. Dodaje i da: „zaostajanje u ovom području izlaže tvrtke regulatornim rizicima te ugrožava njihovu sposobnost privlačenja, zadržavanja i motiviranja zaposlenika“.
Usklađenost s propisima, glavni pokretač transparentnosti plaća
Prema studiji, 60% tvrtki ima reaktivni pristup, primjenjujući zahtjeve za transparentnost samo u onim geografskim područjima gdje je to zakonski obvezno, te ne primjenjuju koherentnu strategiju na globalnoj razini svog djelovanja. Iako istraživanja te praksa pokazuju da bi time podigli zanimljivost među tražiteljima posla ili ojačali organizacijske vrijednosti samo 21% organizacija objavljuje platne razrede uz oglase o svojim slobodnim radnim mjestima.
Jedan od glavnih izazova koje je izvješće identificiralo je ponašanje menadžera. Iako 59% tvrtki vjeruje da njihovi zaposlenici razumiju politiku plaća, ne znamo koliko je to točno. No još je više zabrinjavajuće da samo 59% poduzeća vjeruje da su njihovi menadžeri spremni učinkovito razgovarati o naknadama sa svojim podređenima.
Strateški pristup
Unatoč tim ograničenjima, izvješće također pokazuje pozitivne znakove: 71% organizacija diljem svijeta kaže da su poboljšale svoju pripremu za transparentnost plaća tijekom protekle godine. S obzirom na to da se Direktiva Europske unije o transparentnosti plaća stupa na snagu za manje od godinu dana, a na druga tržišta će ju slijediti, Aon preporučuje tvrtkama da budu aktivnije u ovom području.
Transparentnost plaća je tu i ostat će tu. Organizacije koje ju tretiraju kao poslovni prioritet, a ne samo kao pravnu prepreku, bit će u boljem položaju i usklađeni s poslovnom strategijom i vrijednostima.
Photo by Andrea Piacquadio
