Sagorijevanje na poslu više nije prolazna tema ili osobni izazov pojedinca. Riječ je o ozbiljnom psihološkom i ekonomskom problemu koji prijeti dugoročnoj održivosti poslovanja i dobrobiti zaposlenika.

Fintech kompanija Revolut objavila je širenje svog programa zapošljavanja mladih talenata nazvanog Rev-celerator, što je značajna vijest za sve ambiciozne studente i nedavne diplomante.

Privatno zdravstveno osiguranje postaje sve istaknutija i poželjnija pogodnost među španjolskim tvrtkama, koje ga sve više prepoznaju kao ključan alat u privlačenju i zadržavanju najkvalitetnijih zaposlenika.

Ljudi mogu osjećati da njihovo mišljenje nije dovoljno vrijedno ili relevantno, posebno ako su u prisustvu autoriteta ili kolega s više iskustva. Nedostatak povjerenja u timsku kulturu, loša komunikacija i prethodna negativna iskustva dodatno pojačavaju nesigurnost.

Mnogi ostaju u poslovima koji ih ne motiviraju, što može dovesti do stresa, nezadovoljstva i smanjenog mentalnog zdravlja. Promjenom karijere otvaraju se nove prilike za učenje, osobni rast i razvoj vještina koje bolje odgovaraju interesima i vrijednostima pojedinca.

Osim materijalnih koristi, rad omogućuje razvoj vještina, samopouzdanja i identiteta. Aktivno sudjelovanje u radnom procesu potiče mentalno zdravlje, smanjuje osjećaj izolacije i daje strukturu svakodnevici. U društvenom kontekstu, rad povezuje ljude, potiče suradnju i inovacije te omogućuje napredak zajednice.

Ljudi često postavljaju pitanje što je to organizacijska psihologija. Psiholog, razumiju što bi bilo, znači netko tko pomaže ljudima, a sad psiholog u organizaciji, kome on pomaže, organizaciji? Ljudima u organizaciji i zašto? I zašto je uopće on bitan u cijeloj toj priči?

U vremenu kada se radna svakodnevica sve više oslanja na digitalne alate, pitanje utjecaja umjetne inteligencije (UI) na mentalno zdravlje zaposlenika postaje sve aktualnije.