Baza znanja
Ljeto kao okidač za promjene: kako zadržati radnike u rujnu
Ljetni mjeseci, iako tradicionalno povezani s odmorom i opuštanjem, za mnoge zaposlenike sve češće postaju razdoblje duboke introspekcije. Tijekom godišnjih odmora, kada se ljudi napokon odvoje od svakodnevne rutine, dolazi do preispitivanja profesionalnih ciljeva, radnog okruženja i osobne satisfakcije. Ova refleksija često rezultira odlukama o promjeni posla, što rujan čini kritičnim razdobljem za zadržavanje radnika.
Vijesti
Blog postovi
Priča o Alainu Bombardu
Alain Bombard nesumnjivo je jedna od onih osoba koje nas svojim pothvatom potiču da se zapitamo gdje su stvarne granice naših mogućnosti. Čini se da jedino takve, izvanserijske osobe mogu dovesti u pitanje naše postojeće stavove i uvjerenja o svijetu oko nas i o nama samima. Upravo zato sam s njim i započela knjigu Zaštitni faktor 50 za sprečavanje sagorijevanja.
Siječanj može donijeti sreću
Prosinac je uvijek hektičan, užurban, za neke anksiozan, za druge euforičan. Kako kroz upravljanje emocijama voditi sretniji život? Kako siječanj, najdepresivniji mjesec u godini, pretvoriti u produktivno vrijeme u kojem ćemo se osjećati zadovoljno i ispunjeno? Tanja je za Gloriju u rubrici ‘Bez brige s Dijanom’ otkrila upravo to, a mi vam njen intervju donosimo u cijelosti.
Psihološka podrška zaposlenicima je najvažniji dio svake krize
Među novinarima je provedeno istraživanje „Utjecaj pandemije i potresa na zdravlje i materijalni status novinara i urednika“. Svrha istraživanja bilo je otkriti kako su pandemija covida-19, potresi te ekonomska kriza utjecali na psihičko i fizičko zdravlje novinara i urednika časopisa i dnevnika.
Podcasti
Webinari
Kako pronaći, angažirati i zadržati dobre zaposlenike?
Za razliku od prijašnjih desetljeća, u posljednje vrijeme se bilježi sve češći trend davanja otkaza zbog nezadovoljstva. Današnji zaposlenici su puno svjesniji svojih prava i bez mnogo oklijevanja traže druge opcije ako se ne zadovoljavaju njihove potrebe.
Strategija upravljanja talentima
Oduvijek se znalo da je pribavljanje talenta ključno za dobro funkcioniranje organizacije. Bez talenta organizacije mogu patiti jer nemaju inovativna rješenja, ispunjene ciljeve ili kvalificirane radnike.
Vodič kroz upravljanje talentima
Svaki menadžer želi pridobiti vrhunske zaposlenike za svoju organizaciju. Kada su zaposlenici talentirani lakše prolaze obuku, brže povezuju različite teme i prirodno su im urođene određene sposobnosti. To su osobe koje u sebi posjeduju vještine koje ih čine uspješnima.
Uloga softvera i osobnog kontakta u onboardingu
Glavna poanta onboarding procesa jest upravo stvoriti ugodno iskustvo za sve nove zaposlenike kako bi se osjećali dobrodošlim, integriranim i podržanim od samog početka njihove karijere u organizaciji.
Faze kvalitetnog onboarding procesa
Jeste li se ikada zapitali postoji li savršen onboarding proces? Znamo da onboarding uključuje brojne faze i korake, te da postoje različite verzije. No postoji li neki savršeni onboarding proces putem kojeg će apsolutno svi rezultati uvijek biti maksimalno pozitivni?
Organizacijska klima treba poticati kritičko razmišljanje – Ena Rajić, Media scena
U ovoj epizodi emisije Psihologija uspjeha za PoslovniFM Tanja je ugostila Enu Rajić, vlasnicu i direktoricu Media scene. Ena svojim javnim nastupima, vlogovima i statusima na društvenim mrežama promiče kritičko razmišljanje kod pojedinaca i organizacija. Takva klima potiče zaposlenike na razvijanje neovisnog mišljenja, racionalne analize i otvorenosti. Prihvaćanjem određenih ključnih elemenata, organizacije mogu njegovati okruženje u kojem je kritičko razmišljanje prihvaćeno i važno.
Kako organizirati onboarding?
U organizaciji onboarding proces ima ključnu ulogu u uspješnom uključivanje novih zaposlenika u radnu okolinu. Uvoditi nove zaposlenike na pravi način, pružajući im podršku, informacije i resurse, ključno je za njihovu integraciju, zadovoljstvo na poslu te dugoročni uspjeh organizacije.
5 načina da se unaprijedi organizacijska klima
U poslovnom svijetu organizacije se suočavaju s raznim izazovima kako bi održale svoj status i konkurentnost. Jedan od ključnih elemenata koji utječu na njihovu uspješnost je organizacijska klima.
Isplati li se assessment centar?
Kako znati vrijedi li ulagati u assessment centar? Da bismo odgovorili na ovo pitanje, potrebno je uopće razumjeti što je to assessment centar i koja je njegova uloga u organizacijama.