Baza znanja
Stres, apatija i gubitak motivacije: kako prepoznati i prevladati sindrom povratka s odmora u uredu
Povratak na posao nakon ljetnih praznika za mnoge nije jednostavan. Iako bi se povratak rutini trebao doživjeti kao prilika za novi početak, stvarnost je često drugačija. Umjesto svježine i entuzijazma, mnogi zaposlenici osjećaju umor, razdražljivost, nedostatak koncentracije i opću apatiju. Ovi simptomi poznati su kao sindrom povratka s odmora. Da i za to postoji sindrom! Navodno je to psihološko stanje koje se javlja nakon duljeg razdoblja odmora, a karakterizira ga teškoća u ponovnom prilagođavanju radnim obavezama.
Rješava li četverodnevni radni tjedan manjak radne snage?
Sagorijevanje na poslu nije poštapalica
Smijeh je terapija u kriznim trenucima – Deniza Drusany, Crveni nosovi
Vijesti
Kraj anonimnosti na platformama za ocjenjivanje poslodavaca?
Upravljanje vremenom omogućuje odlazak na zasluženi odmor
Blog postovi
Zašto je važno da psihološku podršku pruža netko izvan organizacije?
Davanje važnosti mentalnom zdravlju zaposlenika na radnom mjestu je iznimno važno. Mnoge organizacije svojim zaposlenicima nude psihološku podršku kako bi im osigurale kvalitetan i potreban način za nošenje s raznim situacijama.
Utjecaj interne komunikacije na zadovoljstvo zaposlenika
Učinkovita komunikacija važna je u svim aspektima života. Kada je komunikacija učinkovita, sve uključene strane su zadovoljne i osjećaju se ispunjenima. Ako postoje problemi u komunikaciji na radnom mjestu, veća je vjerojatnost da će zaposlenici biti nezadovoljni svojim poslom. Čak do te mjere da će ga napustiti kako bi pronašli novo radno mjesto. Zaposlenici se mogu osjećati frustriranima i podcijenjenima ako ne dobivaju informacije koje su im potrebne za obavljanje posla.
Interna komunikacija kao sredstvo sprečavanja krize u organizaciji
Razni aspekti u organizaciji i izvan nje mogu utjecati na to kako ona djeluje. Neki od tih aspekata su očiti poput financija, zahtjeva tržišta i slično, no neki nisu toliko očiti i na njih često zaboravljamo. Jedan od tih čimbenika je komunikacija, koja se može pokazati jednim od najbitnijih aspekata uspješnog poslovanja bilo koje organizacije.
Podcasti
Webinari
Zašto poslodavci odabiru assessment centar prilikom zapošljavanja?
Centri procjene su iznimno uspješni u evaluaciji kandidata tijekom procesa selekcije. Više je razloga zašto su assessment centri prvi izbor menadžera i poslodavaca kada treba odabrati prave kandidate. Znate li koje prednosti vam donosi korištenje ove tehnike?
Važnost i prednosti assessment centra
Jeste li ikada razmišljali o tome koliko su naše odluke zapravo podložne pristranostima? Bez obzira jesmo li toga svjesni prosudbe često donosimo na temelju naših predrasuda, preferencija ili nejasnih kriterija. Upravo zbog toga, sve veći broj organizacija koristi assessment centar kako bi objektivno procijenili vještine i kompetencije potencijalnih zaposlenika. Jeste li vi među njima?
Što očekivati tijekom assessment centra?
Unatoč tome što assessment centri često sadrže brojne korake pa su i složeniji od klasične selekcije, ipak su njihove prednosti lako vidljive. Od velike su koristi za organizacije i poslodavce jer se tijekom njihove provedbe procjenjuju vještine, kompetencije i prikladnost određenog radnog mjesta za specifičnog kandidata.
Assessment centar kao način odabira zaposlenika
Organizacije su primorane okupiti što bolje ljude koji će doprinijeti uspjehu poduzeća. Identificirati i privući kvalitetne buduće zaposlenike nije jednostavan posao, znate li vi kako ga učiniti jednostavnijim i učinkovitijim?
Što možete naučiti od psihologa i njegove psihološke procjene
Selekcijski postupak, odnosno njegovi rezultati, na razne načine utječu na poslodavca i cjelokupnu organizaciju. Odluke koje poslodavac donese prilikom selekcijskog postupka važne su za daljnju sudbinu cjelokupne organizacije.
Wellbeing kroz cjeloživotno učenje – Milana Malešev, Learning Makeover
U ovoj epizodi emisije Psihologija uspjeha za PoslovniFM Tanja je ugostila Milanu Malešev, vlasnicu i direktoricu Learning Makeovera, sustava za cjeloživotno učenje. Cjeloživotno učenje je kontinuirani proces stjecanja znanja, vještina i stavova tijekom života koji se proteže izvan formalnog obrazovanja. Dok nam formalno obrazovanje pruža temelj, cjeloživotno učenje nam omogućuje da se prilagodimo, rastemo i napredujemo u društvu koje se stalno mijenja.
Metode upravljanja promjenama
Promjene u organizaciji neizbježne su kao i promjene u ostatku života. Kao i mnogim drugim pojavama u radu i razvoju organizacije, promjenama se može i treba upravljati. Kako se to točno radi?
Psihološka procjena i njene karakteristike
Pri zapošljavanju novog zaposlenika važno je proći cijeli selekcijski proces. Taj proces ima više dijelova, a jedan od njih je i psihološka procjena. Koje su njene karakteristike i što ona uopće jest?
Psihološka procjena i njena važnost kod izbora novih zaposlenika
Pri zapošljavanju novih zaposlenika, važno je izabrati najboljeg kandidata. U tu svrhu razvijeni su selekcijski postupci koji sadrže mnoge komponente. Psihološka procjena jedan i iznimno važan dio selekcijskog postupka. Zašto je ona važna i što možemo dobiti psihološkom procjenom kod izbora novih zaposlenika?
Psihološka procjena ima svoje prednosti i kvalitete
Selekcija i zapošljavanje novih zaposlenika može biti veliki trošak te vrlo dugotrajan proces. Mnogi poslodavci traže metode koje bi uveli u selekcijski postupak kako bi olakšali svojoj organizaciji. Potrebno je naći metodu koja će olakšati proces, a svejedno dati opširan i točan uvid u potencijalne nove zaposlenike.