Baza znanja
Postupni odlazak u mirovinu od 60. godine: novi alat za fleksibilnost i prijenos znanja u organizacijama
Od 1. rujna 2025. u Francuskoj stupa na snagu novi model postupnog odlaska u mirovinu koji omogućuje zaposlenicima da već od 60. godine života započnu prijelaz iz aktivnog radnog statusa prema mirovini.
Stil rukovođenja utječe na vaš uspjeh
Rekordno smanjenje smrtnih slučajeva na radnim mjestima
Vijesti
Blog postovi
Krizne intervencije kao štit za čuvanje dobrobiti zaposlenika
U uvjetima sveprisutnih izazova koje predstavlja nasilje i agresija kupaca, nužno je primijeniti koncept kriznih intervencija kako bi se ublažile posljedice ovog problema. Krizne intervencije predstavljaju ključni pristup u suočavanju s trenucima krize i rješavanju problema prije nego njihove posljedice postanu nepovratne.
Kako se organizacijska klima razlikuje od organizacijske kulture
U poslovnom svijetu, često se susrećemo s pojmovima organizacijske klime i organizacijske kulture. Oba ova pojma igraju ključnu ulogu u oblikovanju uspjeha i efikasnosti organizacije, no mnogi su njima zbunjeni pa ih ponekad se koriste kao da su sinonimi.
Upravljanje kriznim situacijama na radnom mjestu
Vijesti i portale sve češće pune članci o ugroženoj sigurnosti radnika na radnom mjestu. Bilo da su u pitanju incidenti na putu do posla ili ozbiljne krize na radnom mjestu. Nije iznenađujuće kako odlazak na posao postaje nešto što mnogi ne žele, a neki se i boje.
Podcasti
Webinari
Strategije pregovaranja
Pregovaranje je vještina, znanje, i igra riječima. Uspješni pregovarači znaju da se pregovaranje temelji na pomnoj pripremi. Oni znaju da trebaju staviti ljubičasti ruksak Dore istražuje na leđa i detaljno prikupiti informacije prije samog pregovora.
Komunikacija na radnom mjestu
U današnjem svijetu gotovo da ne postoji situacija koja se može odviti bez komunikacije. Budući da većina ljudi polovicu svog dana provede na radnom mjestu, nije ni čudo da se velika većina njihove komunikacije odvija upravo tamo.
Upoznajte svoju publiku i uspješno prezentirajte svoju ideju
Prezentacijske vještine vam mogu biti tip top, kao i vaša dobro strukturirana prezentacija. No, što ako to ne rezultira željenim ishodom – oduševljenjem vaše publike?
Vrste i ciljevi komunikacije
Komunikacija je neizostavni dio naših života. Posebno smo zadovoljni kada uspijemo ostvariti da nam komunikacija bude učinkovita komunikacija. Tada možemo reći da smo ostvarili ciljeve komunikacije. Ciljevi komunikacije ostvaruju se kroz različite vrste komunikacije.
Kako strah od neuspjeha može sabotirati upravljanje emocijama?
Upravljanje emocijama predstavlja vještinu koja doprinosi zdravom emocionalnom funkcioniranju u svakodnevnom životu. Preduvjet za uspješno upravljanje emocijama uključuje osvještavanje i razumijevanje vlastitih emocionalnih procesa.
Načela organizacijskog dizajna
Organizacijski dizajn je proces kreiranja strukture i rasporeda organizacije tako da se ostvare ciljevi organizacije na najučinkovitiji i najučinkovitiji način.
Učinkovite komunikacijske tehnike
Sigurno ste nekada poželjeli da čim prenesete neku poruku, da vas svi shvate što ste željeli reći i da nema nesporazuma i krivog shvaćanja. Koliko god vam se taj cilj možda činio neostvariv, postoje učinkovite tehnike komunikacije čije poznavanje vam znatno može olakšati ostvarivanje tog cilja.
Ljudski resursi moraju biti kvalitetna podrška poslovanju – Dunja Firšt, Kaufland
U novoj epizodi emisije Psihologija uspjeha za PoslovniFM Tanja razgovara s Dunjom Firšt, direktoricom sektora ljudskih resursa u Kauflandu. Dunja ima višegodišnje iskustvo u međunarodnim poduzećima tako da je njen pogled na ulogu ljudskih resursa proširen znanjima, aktivnostima i potrebama na lokalnoj i međunarodnoj razini.
Izbjegnite zamke organizacijskog dizajna
Kod implementacije organizacijskog dizajna važno je da dobrobiti koje ste zamislili budu potpuno ili barem djelomično ostvarene. U suprotnom ćete gubiti dragocjeno vrijeme, a zaposlenici će izgubiti vjeru u organizacijski dizajn, strategiju poduzeća i vas kao voditelja.
Kako donositi važne odluke
Prevelike mogućnosti izbora stavljaju nas u mnoge dileme. Uz to, pogrešno pretpostavljamo da će nas okolina osuđivati ako se rezultat naše odluke pokaže pogrešnim. Donošenje odluka se čini težim nego ikad!