Baza znanja
Bauhaus u Španjolskoj pokreće plan za pravednije radno okruženje
Bauhaus, vodeća tvrtka u sektoru proizvoda za uređenje doma i vrtlarstvo, pokrenula je u Španjolskoj treću fazu svog plana za stvaranje pravednijeg i ravnopravnijeg radnog okruženja.
Menadžersko shvaćanje zapovjedne odgovornosti temeljeno je na organizacijskoj kulturi
Prepoznajte i motivirajte na uspjeh članove tima s lošijim rezultatima
Zabava na poslu – može li se primijeniti i danas?
Vijesti
Blog postovi
Psihološka podrška kao oblik upravljanja rizikom poslovanja
Briga o mentalnom zdravlju zaposlenika ključna je za prilikom planiranja i uspostavljanja načina rješavanja iznenadnih i snažnih kriza koje pogađaju poduzeće. Identifikacija i kontrola rizika te poticanje pozitivne klime smanjuju stres i doprinose organizacijskom unapređenju poduzeća.
Upravljanje učinkom za povećanu produktivnost
Procjene zaposlenika su neizbježan dio rada rukovoditelja. One omogućuju nadređenima da shvate kako zaposlenici ispunjavaju radne zadatke te zadovoljavaju li zahtjeve i standarde poduzeća. Najbolji način za procjenu zaposlenika je kroz upravljanje učinkom.
7 zlatnih savjeta za upravljanje učinkom
Kada se pripremate na implementiranja sustava za upravljanje učinkom, važno je koristiti se brojnim alatima da vaš novi sustav i zaživi. Najbitnija komponenta za upravljanje učinkom je kako će zaposlenici reagirati na njega. Ako ne dobijete traženu podršku i odobravanje od zaposlenika, vjerojatnost da će sustav patiti postaje sve veća.
Podcasti
Webinari
Kako nam vrijednosti mogu o(ne)mogućiti uspjeh?
Odvojite vrijeme za sebe i pridružite nam se na radionici „Vrijednosti kao put do uspjeha“! Naučit ćete više o tome što su vrijednosti i kako utječu na nas te ćete imati priliku osvijestiti i definirati vlastite vrijednosti, kao i procijeniti koliko se trenutno osjećate da se ponašate u skladu s njima. Uz to, dobit ćete i vrijedne smjernice kako se početi ponašati i donositi odluke u skladu s vlastitim vrijednostima.
Može li vođenje ljudi biti uspješnije u kriznim nego u stabilnim vremenima?
Žene poduzetnice su iznimno važne za razvoj cjelokupne ekonomije neke zemlje. Ekonomska samostalnost omogućuje samostalnost u odlučivanju te podizanje samopouzdanja i osnaživanje općenite uloge žena u društvu. Ramiro se s ponosom pridružuje takvoj dugogodišnjoj inicijativi Europske banke za obnovu i razvoj.
Nema jednostavne formule za uspjeh – Damir Sabol, Photomath
Podcast Psihologija uspjeha za Poslovnifm.com vodi i uređuje Tanja Pureta. U epizodi #20 gost je Damir Sabol. Između ostalog izjavio je da „…nema jednostavne formule za uspjeh. Potrebne su određene osobne vještine – iskren odnos prema svemu, prema sebi i drugima, te vjera u sebe i upornost. Vjera da možemo nešto napraviti, koja dosta nedostaje ljudima.“ Sudeći po uspjehu njegovih poduzeća očito radi ono što govori što je odlika vrhunskih vođa.
Uvijek gledajte širu sliku – Nina Anđal, Intersnack Adria
Podcast Psihologija uspjeha za Poslovnifm.com vodi i uređuje Tanja Pureta. U epizodi #19 gošća je Nina Anđal. Izjavila je da “…stručnjaci za upravljanje ljudskim potencijalima trebaju imati mjesto za stolom u top menadžmentu jer tu mogu najviše doprinijeti“, a njen karijerni put svjedoči da je to uspjela postići u svim poduzećima u kojima je radila. Coca-Cola, Lura i Intersnack su samo neke od njih.
Kako djelovati osnažujuće na ljude oko sebe
U današnje vrijeme brojnih, objektivno teških okolnosti, poput potresa, virusa i ograničenih socijalnih kontakata, svima nam treba puno energije da se lakše nosimo s njima. Pritom jedni na druge možemo djelovati osnažujuće ili se međusobno i nehotice iscrpljivati. Kako prepoznati koja naša ponašanja dovode do iscrpljivanja, a koja do osnaživanja?
Brižnost – tiha snaga potrebna svakoj organizaciji
Brzina života te usmjerenost na udobno, lijepo i uzbudljivo, kojem smo izloženi preko društvenih mreža, vrlo nas lako odmaknu od bremenitog dijela stvarnosti. Narušeno zdravlje voljenih ljudi ili nas samih, gubitak doma, nesigurnost posla i nepredvidljivost budućnosti, također su sastavni dio života.
Prava vrijednost sustava procjenjivanja kompetencija – Miran Gosta, HAKOM
Podcast Psihologija uspjeha za Poslovni FM vodi i uređuje Tanja Pureta. U epizodi #18 gost je Miran Gosta, ravnatelj HAKOM-a. Razgovarali su o vođenju i razvoju ljudi u ovim izazovnim vremenima, kao i o važnosti upravljanja promjenama i mogućnosti za upravljanje učinkom unutar organizacije u trenutnim okolnostima. Naš sugovornik zna da kada se zaposlenike nešto pita, im se šalje poruka da se netko brine za njih, da je netko zainteresiran nešto promijeniti, i to je već velika stvar. No, puno je važnije da to što se reklo stvarno postane i djelo.
Kako riječi kojima opisujemo cilj utječu na njegovo ostvarenje
Iako nam na početku putovanja do željenog cilja izgleda da nas ništa neće pokolebati na putu do ostvarenja, obično zapnemo negdje po putu. Tada je važno prisjetiti se savjeta koji nas upućuju da se prema cilju trebamo odnositi drugačije!
Psihološki imunitet zaposlenika i njegov utjecaj na poduzeće
Psihološki imunitet pojedinaca je iznimno ugrožen, a njegova snižena razina ima ozbiljne učinke kako na pojedinca tako i na produktivnost i konkurentnost poduzeća. Time se direktno i posredno ugrožava ekonomija i društvo u cjelini. Posao povećava samopoštovanje i kvalitetu života. Pružanje zdravog i uključujućeg radnog okruženja može spriječiti probleme s mentalnim zdravljem i povećati mogućnosti za privlačenje talenata, smanjenu stopu napuštanja poduzeća ili povećan broj zainteresiranih za zapošljavanje u nekom poduzeću.
Kako ojačati imunitet poduzeća?
Imunitet opisuje našu sposobnost da iskusimo negativne učinke neke pojave i vratimo se u normalno stanje funkcioniranja. Takva reakcija je jednako potrebna i kod pojedinaca i kod poduzeća jer svi trebamo spriječiti dugotrajnu izloženost stresu. Iznimna važnost koju psihološki i organizacijski imunitet imaju za poslovanje poduzeća potaknula je menadžere i vodstvo poduzeća da se dobro upoznaju s načinima osnaživanja imuniteta. Psiholozi dulje vrijeme istražuju koje karakteristike čine ljude otpornima na stres, odnosno zdravima i učinkovitima čak i u izazovnim vremenima stalnih promjena.