Baza znanja
Jesu li mladi inženjeri zadovoljni svojim poslom?
U posljednjih nekoliko godina teme društvene odgovornosti, održivosti i utjecaja inženjera na okoliš postale su ključni diskurs među europskim mladim stručnjacima, pa ta pitanja sve jače odjekuju i u Hrvatskoj.
Umjetna inteligencija i mentalno zdravlje na poslu: korisna podrška ili tehnološka iluzija?
HR redefinira prioritete plaća uslijed sporijeg rasta
Ljeto kao okidač za promjene: kako zadržati radnike u rujnu
Vijesti
Bauhaus u Španjolskoj pokreće plan za pravednije radno okruženje
Bauhaus, vodeća tvrtka u sektoru proizvoda za uređenje doma i vrtlarstvo, pokrenula je u Španjolskoj treću fazu svog plana za stvaranje pravednijeg i ravnopravnijeg radnog okruženja.
Samo 19% tvrtki spremno je riješiti transparentnost plaća
Svaki treći zaposlenik bio bi spreman odreći se 31% svoje plaće u zamjenu za pošten tretman
Poštovanje, autonomija i svrha konsolidirani su kao prioriteti u upravljanju talentima, čak i nadmašujući plaću, prema najnovijoj studiji zaklade ISEAK.
Blog postovi
Što poslodavci mogu učiniti za veću motivaciju i angažiranost generacije Z?
Radnika na tržištu manjka i vrlo je zahtjevno za poslodavce pronaći ih, a pogotovo one među njima koji će biti posvećeni, angažirani, zainteresirani i lojalni. Generacija Z sa svojim specifičnim odnosom prema radu posebno je velik izazov za poslodavce.
Za oporavak od burnouta treba sustavan pristup
Suvremen način života gotovo nam neizbježno stvara stres, pa je u vrijeme prije COVID-a oko 70 posto zaposlenih izjavljivalo da je na poslu pod stresom. Brojke su i dalje vrlo visoke, ali ipak nešto niže, što se pripisuje većoj svjesnosti poslodavaca o potrebama zaposlenika. No, za uspješno upravljanje stresom važnije od naklonjene okoline je to da čovjek sam shvati što ga dovodi do stresa.
Zadovoljstvo radnika ne garantira njihovu angažiranost
Nakon iznimno uspješne i posjećene konferencije o quiet quittingu i angažiranosti zaposlenika koju je Ramiro organizirao u ožujku 2025. Tanja je u razgovoru za ICT Business dodatno pojasnila rezultate ispitivanja koje je prezentirala na konferenciji.
Podcasti
Kreativnost mora imati svrhu u ispunjavaju nekog cilja – Alen Kekić, I to nije sve!
U ovoj emisiji Psihologija uspjeha na radiju PoslovniFM Tanjin gost je Alen Kekić. U razgovoru Alen objašnjava početke svog poduzeća, kako je postao poduzetnik te kako se u njegovoj agenciji gradi organizacijska kultura. Tanjin gost tvrdi i kako se copywriting i kreativnost mogu naučiti, zavoljeti. Svojom kreativnošću, vještinama i znanjem pomogao je mnogim poduzećima prenijeti poruku do njihovih klijenata i poziva mlade ljude da se okušaju u ovom pozivu. Poslušajte zanimljiv razgovor i naučite ponešto o razvoju organizacija. Za vas koji volite čitati, pripremili smo i transkript razgovora u nastavku ovog teksta!
Strateško planiranje je transformiralo obiteljsko poduzeće – Martina Drezga, Drezga
U ovoj epizodi emisije Psihologija uspjeha na radiju PoslovniFM Tanja je ugostila Martinu Drezga, suvlasnicu poduzeća Drezga. Martina je zajedno sa sestrom Arijanom 2004. preuzela obiteljsko poduzeće te su ga zajedno transformirale sukladno svojoj viziji poslovanja. Strateško planiranje, stalna ulaganja u razvoj i edukaciju zaposlenika, uvođenje inovativnih alata i digitalizacija poslovanja kada digitalizacija nije bila svakodnevna riječ omogućili su im postavljanje novih obrazaca poslovanja. To im je donijelo olakšanu suradnju s partnerima te dovođenje potpuno novih brandova na hrvatsko tržište u svom segmentu poslovanja. Na takvim temeljima sestre Drezga su izgradile široku distributivnu mrežu pouzdanih partnera te inovativno i uspješno poduzeće. Emisija puna savjeta za one koje se bave ili se žele baviti poduzetništvom koju svakako trebate poslušati.
Treba težiti rješenjima koja pojednostavljuju poslovanje – Toni Frankola i Željka Tičić, SysKit
Kako uspješno voditi timove u digitalnom okruženju? Kako olakšati poslovanje i poboljšati produktivnost uz pomoć informacijske tehnologije? Kako se prilagoditi promjenama na tržištu i ostati konkurentan? U novoj epizodi emisije Psihologija uspjeha na radiju PoslovniFM Tanja je o tome razgovaral s Tonije Frankolom, osnivačem poduzeća Syskit te Željkom Tičić operativnom direktoricom Syskita. Treba težiti pojednostavljenju poslovanja bez obzira radi li se o pojednostavljenju procesa, uvođenju automatizacije poslovanja ili obučavanju ljudi. Korištenjem različitih alata olakšava se osvajanje tržišta, suočavanje s krizom, rad s ljudima. Ako se na neki način posao može olakšati onda je svejedno dolazi li olakšanje kroz uvođenje novih softverskih rješenja ili na neki drugi način. U dinamičnom razgovoru sa sugovornicima doznajte kako su izgledali počeci SysKita i s čime su se susretali tijekom trinaest godina poslovanja.
Webinari
Rješava li četverodnevni radni tjedan manjak radne snage?
Sagorijevanje na poslu nije poštapalica
Sagorijevanje na poslu nije poštapalica današnjeg svijeta. To je stvarno i iscrpljujuće iskustvo koje pogađa velik broj zaposlenih. Nemilosrdni pritisak radnih zadataka, zajedno s pogrešnim razumijevanjem da profesionalni život treba biti odvojen od privatno, stvara savršenu podlogu za sagorijevanje na poslu. Ako se stalno osjećate iscrpljeno, cinično ili neproduktivno ovaj će članak pružiti temeljne uzroke sagorijevanja na poslu i pružiti praktične strategije za njegovo sprečavanje.
Smijeh je terapija u kriznim trenucima – Deniza Drusany, Crveni nosovi
Svi smo svjesni da je smijeh najprirodniji lijek, no jeste li se ikada zapitali do kojih granica sežu iscjeliteljske moći smijeha za um i tijelo, osobito kada se suočavamo sa zdravstvenim izazovima? U novoj epizodi Psihologije uspjeha za Poslovni.FM naša Tanja razgovarala je s Denizom Drusany, izvršnom direktoricom udruge Crveni nosovi Klaunovidoktori. Deniza je podijelila inspirativnu priču o razvoju ideje da bolnice budu prostor poznate po osmijesima, o izazovima i uspjesima ove jedinstvene misije, te o vizijama za budućnost, koja uključuje i osobni i profesionalni razvoj. Naglasila je važnost brige za srce i emociju ljudi u teškim situacijama te težnju da bolnice postanu uistinu lječilišta, mjesta gdje se iscjeljuju i tijelo i duša.
Kako prepoznati stres i smanjiti njegove negativne posljedice
Mi kao ljudska bića, ne doživljavamo samo negativne situacije u trenutku kada se dogode, već ih često nosimo sa sobom mnogo duže nego što bismo trebali produžujući utjecaj tih situacija na sebe.
