Baza znanja
Umjetna inteligencija je prilika koju treba iskoristiti, a ne teret koji treba podnijeti
Korištenje umjetne inteligencije postaje sve važniji izazov za profesionalce širom svijeta. LinkedInova studija kod njih pokazuje znatan osjećaj pritiska zbog brzine promjena.
Energija, usmjerenost i povezanost: temelj uspješne HR strategije na početku poslovne godine
Šest ključnih trendova koji mijenjaju pristup talentima i zapošljavanju u logističkom sektoru
Ozbiljan manjak stručnjaka za ljudske resurse: potrebno 44.000 profesionalaca
Vijesti
Zaposlenici spremni za nadolazeće transformacije
Prema PwC-ovoj studiji Global Workforce Hopes and Fears 2024. provedenoj na 56.000 zaposlenika u više od 50 zemalja, zaposlenici su sve zadovoljniji poslom.
Samo 1 od 3 poduzeća nudi plan razvoja karijere svojim zaposlenicima
Indra je otvorila više od 2400 slobodnih radnih mjesta diljem Španjolske
Blog postovi
Sagorijevanje na poslu nije poštapalica
Sagorijevanje na poslu nije poštapalica današnjeg svijeta. To je stvarno i iscrpljujuće iskustvo koje pogađa velik broj zaposlenih. Nemilosrdni pritisak radnih zadataka, zajedno s pogrešnim razumijevanjem da profesionalni život treba biti odvojen od privatno, stvara savršenu podlogu za sagorijevanje na poslu. Ako se stalno osjećate iscrpljeno, cinično ili neproduktivno ovaj će članak pružiti temeljne uzroke sagorijevanja na poslu i pružiti praktične strategije za njegovo sprečavanje.
Kako prepoznati stres i smanjiti njegove negativne posljedice
Mi kao ljudska bića, ne doživljavamo samo negativne situacije u trenutku kada se dogode, već ih često nosimo sa sobom mnogo duže nego što bismo trebali produžujući utjecaj tih situacija na sebe.
Kako prepoznati pravog kandidata za vašu organizaciju?
Odabir pravog kandidata često je zahtjevan proces – poslodavci se suočavaju s dilemom kako prepoznati osobu koja će se najbolje uklopiti u tim i dugoročno pridonijeti uspjehu organizacije. Tanja Pureta za posao.hr podijelila je ključne savjete kako prepoznati razliku između kandidata koji je “samo kvalificiran” i onog koji će biti motiviran, angažiran te pridonijeti organizacijskoj kulturi.
Podcasti
Osobni razvoj je preduvjet organizacijskom – Tina Turk Lupieri, Maistra
U novoj epizodi emisije Psihologija uspjeha na radiju PoslovniFM Tanja je ugostila Tinu Turk Lupieri, direktoricu Ljudskih potencijala poduzeća Maistra d.d. Tina je govorila o tome da nema organizacijskog razvoja bez osobnog razvoja. To se posebice odnosi na razvoj menadžera, za koji već postoji mnoštvo alata, načina, metoda i pristupa. Naime, društvene znanosti se najviše razvijaju, a u poslovanju im se još uvijek ne daje dovoljno važnosti. Vjerujemo da su vas ove misli zaintrigirale da poslušate cijelu emisiju i uživate u razgovoru s našom gošćom.
Ljudi su kapital kojim treba znati upravljati – Tina Jurjević, Bipa
U ovoj epizodi emisije “Psihologija uspjeha” na radiju Poslovni FM, ugostili smo Tinu Jurjević, operativnu direktoricu poduzeća BIPA. Tina je s nama podijelila svoje iskustvo o tome što znači biti operativna direktorica u velikom sustavu poput BIPA-e. Naglasila je važnost upravljanja talentima i interakcije s drugima u svom radu. Ovaj intervju pruža uvid u njen pristup liderstvu, njen put do pozicije operativne direktorice i kako se nosi s izazovima koje ta pozicija donosi. Pridružite nam se i saznajte više o njenom putu do uspjeha.
Ključno je staviti prave igrače na pravo mjesto – Ivan Ostojić, Wüstenrot
Podcast Psihologija uspjeha za Poslovnifm.com vodi i uređuje Tanja Pureta. U epizodi #28 gost je Ivan Ostojić, menadžer koji se kalio u najtežim vremenima financijske industrije te otkriva da je lako biti uspješan kad ti okolnosti idu na ruku. Ta je vremena važno koristiti za pripremu, očistiti kadrove od trulih jabuka i ulagati u ljude koji će sudjelovati u izgradnji poduzeća i njegovog uspjeha. Ključna komponenta uspješnog menadžera, ističe Ivan Ostojić, je karakter i po njegovom mišljenju loš čovjek ne može biti dobar menadžer. U teškim situacijama dobro odabrani ljudi i karakter menadžera su ti koji će poduzeće izvući iz situacije i voditi ga do uspjeha. Ivan Ostojić je imenovan članom uprave Podravka d.d., a mi mu želimo puno uspjeha u tom izazovu!
Webinari
Najveća njemačka poduzeća imaju više od 25% žena na rukovodećim pozicijama
Kako prepoznati pravog kandidata za vašu organizaciju?
Odabir pravog kandidata često je zahtjevan proces – poslodavci se suočavaju s dilemom kako prepoznati osobu koja će se najbolje uklopiti u tim i dugoročno pridonijeti uspjehu organizacije. Tanja Pureta za posao.hr podijelila je ključne savjete kako prepoznati razliku između kandidata koji je “samo kvalificiran” i onog koji će biti motiviran, angažiran te pridonijeti organizacijskoj kulturi.
Kako inovativne HR strategije oblikuju poslovni uspjeh
Stil rukovođenja utječe na vaš uspjeh
Rezultati ispitivanja stilova rukovođenja u hrvatskim organizacijama koje je Ramiro proveo u rujnu 2024. su iznimno zanimljivi, posebno kad ih se usporedi sa sličnim ispitivanjem provedenim 2017. Rezultati pokazuju da hrvatski rukovoditelji koriste transformacijske stilove rukovođenja kako bi utjecali na uspješnost organizacije te kako su se stilovi vođenja hrvatskih menadžera razvijali u usporedbi s rezultatima prije 7 godina.