Baza znanja
Inovacije u razvoju poslovanja i pojedinaca kroz provjerene prakse i jedinstven pristup
Kako je nastao Ramiro i kako su razvijeni treninzi, alati i znanja koje pružamo drugim organizacijama kako bi unaprijedile svoje poslovanje, ali i potaknule razvoj svakog pojedinca unutar svojih organizacija? Nakon 20 godina uspješnog poslovanja, Ramiro ostaje vjeran svojim vrijednostima, temeljenim na provjerenim praksama, i izdvaja se od konkurencije svojim jedinstvenim pristupom. O osnivanju Ramira, načelima poslovanja i brojnim zanimljivostima, razgovarala je Tanja s Vladimirom Mihajlovićem u intervjuu za Poduzetnik. Cijeli intervju donosimo u nastavku.
Flow je zdrav način za upravljanje stresom u VUCA svijetu
Koristite svoje misli i emocije da vam uljepšaju dan
Osobni razvoj je preduvjet organizacijskom – Tina Turk Lupieri, Maistra
Vijesti
Blog postovi
Podcasti
Vaše vrijeme je Vaše zadovoljstvo
Upravljanje vremenom kojim raspolažete i ciljevima koje želite postići zapravo je upravljanje samim sobom.
Samo je jedna prilika za prvi dojam
Kad predstavljate ono najbolje u sebi, onaj dio sebe koji želite dijeliti s drugima, tada ostavljate dojam koji je pravi za vas.
Jasno izrazite svoje mišljenje
Možete li zamisliti da nemate kome ispričati svoje uspjehe ili svoje strahove? Možete li zamisliti da ne možete podijeliti s drugima svoju sreću ili tugu, uzbuđenje ili razočaranje? Možete li zamisliti život bez komunikacije s drugima?
Brinite se o sebi!
Ako želimo kvalitetno doprinositi, kako u našoj užoj zajednici, tako i puno šire, važno je neprestano obnavljati i jačati naše zalihe energije, volje i entuzijazma.
Pretvorite konflikt u pobjedu!
Konflikt se može promatrati kao alat evolucije (ne revolucije) na radnom mjestu. Konflikt, ali još važnije, rješavanje konflikata koje nas vodi ka boljim rješenjima te uspješnom suživotu, važno je sagledati iz svih perspektiva.
Posvetite se sebi
Važno je osvijestiti da imamo izbor, da imamo mogućnost utjecaja na vlastiti život te da je odgovornost za sebe i ostvarenje vlastite sreće upravo na nama.
Emocionalna sloboda
Emocije su, bez sumnje, važan i snažan dio nas, naš pokretač i svakodnevno gorivo. Zahvaljujući njima ostvarujemo i ono što se ponekad čini neostvarivo – povezujemo se s drugim ljudima. No, s druge strane, propuštamo mnoge prilike te raskidamo odnose. Kako ih učiniti prijateljem i saveznikom? Kako postati skladatelj i preuzeti dirigentsku palicu, da bismo izvodili glazbu koja potiče i ispunjava radošću i nas i našu okolinu?
Formula za uspjeh suvremenih menadžera
Smatra se da menadžerska znanja se ne uče u školi pa ih treba učiti usput. Pritom treba paziti da se koncentriramo na ona pomoću kojih ćemo ostvariti uspjeh. Poznavanje zadataka i alata koji čine menadžersko zvanje je nužno za uspjeh.
Kako organizacijska kultura utječe na sagorijevanje zaposlenika
Kada govorimo o burnoutu, najčešće se fokusiramo na pojedinca: njegove navike, osobine ličnosti, vještine upravljanja vremenom. No, organizacijska kultura ima jednako snažan, ako ne i jači utjecaj na to hoće li zaposlenici sagorjeti ili rasti. U ovom blogu donosimo pregled kako kultura tvrtke može postati ključni faktor u prevenciji ili poticanju sagorijevanja.