Razvoj organizacije

Karijera se promišlja strateški
Karijera je jedan od segmenata našeg života kojeg je važno imati u svojim rukama, a često mislimo da će se netko drugi pobrinuti za nas.

Tim i mentori presudni za uspjeh
Što može napraviti tim i timski duh, niti jedan pojedinac ne može sam. Teško je prisiliti sebe investirati vrijeme na druge ljude – iz više razloga.

Rješenje je preuzeti rizik
Muthoni ima rješenje za muke koje nas more: „Krenite s ono malo sredstava što imate, i jednog ćete dana biti sretni što ste preuzeli taj rizik.”

Smanjeno povjerenje u velike organizacije
Posljednjih godina povjerenje u velike organizacije opada. Sve više ljudi koji se odlučuju raditi različite poslove po narudžbi i biti samozaposleni.

Nerealni cilj rezultira nezakonitim radnjama
U kompetitivnom svijetu nadmašiti prodajni cilj je mantra koju treba ostvarivati svaki dan, a pri tome treba ipak paziti da poslovanje bude etično!

Uvodi li vaše poduzeće tehnologiju?
Poduzeće pokušava hvatati korak s tehnologijom u okviru svojih mogućnosti pa čak i po cijenu velikih investicija. Ipak, nisu sva ulaganja potrebna.

Hrvatski menadžeri spajaju naizgled nespojivo
U razgovoru za časopis Lider pročitajte zanimljive odgovore naše Tanje na uvijek aktualna pitanja o hrvatskim poduzetnicima. Kako pristupaju izazovima, koliko su zainteresirani za rad na sebi i usvajanje novih znanja i na koji način sustavno raditi na razvoju karijere i stručnosti.

Poduzeće kao dinamičan ekosustav
Svako poduzeće je ekosustav, mreža međusobno povezanih dijelova koji utječu jedni na druge, a malo tko od nas shvaća kako stalno utječe na njega.

Rast startupa diljem SAD-a
Rast je jedna od osnovnih mantri u današnjem svijetu bez obzira radi li se o osobnom rastu i razvoju, rastu BDP-a ili rastu broja zaposlenih.

Vizija novog društva – yardfarming
Erik Assadourian istraživač je održivog razvoja s Worldwatch Institutea, a njegova vizija razvoja je nešto drugačija od one o kojoj stalno čitamo.