Razvoj organizacije
Kad učenici postanu učitelji – priča o promjeni
Što je to što čini lidera i daje mu istinsku moć da pokrene druge te ustraje u tome i onda kad je najteže, pročitajte u nastavku.
Suradnja – najbrži put do uspjeha
Suradnja treba iznova biti poticana i usmjeravana, a uz sve tehnološke alate kojima je suradnja na daljinu olakšana još uvijek ovisi samo o nama.
Fokus za dobrobit pojedinca i organizacije
Kolika disciplina i fokus su vam potrebni da biste se oduprli navali raznih obavijesti koje vam mobitel, tablet ili laptop dostavljaju svake minute?
Lider nastaje iz prilike
Stara je izreka da prilika čini lopova, a sada imamo novu i pozitivnu inačicu te verzije jer i lider nastaje iz prilike.
Vrijednosti – zvijezde vodilje za sigurnu plovidbu u teškim situacijama
Sve što radite treba biti temeljno na vrijednostima koje su sastavni dio vaše osobnosti i iza kojih možete stajati. One su zvijezda vodilja zbog koje ćete uvijek znati kuda i zašto idete ma što se dešavalo oko vas!
Lako je donijeti odluku ako znaš koje su ti vrijednosti.
Roy Disney
Što kaže uspješan poduzetnik?
Najbolji način da postanemo odličan poduzetnik je učiti od drugih! U ovom članku nekoliko primjera onih koji su uspjeli!
Organizacijska kultura vodi do zajedničkog uspjeha
Organizacijska kultura je sve češće korištena sintagma kojom mnogi barataju reda radi. Ipak, organizacijska kultura zaista može pomoći.
Može li poduzetnik postati novi kult?
Može li jedan poduzetnik biti idol mladima? Mnoge od njih poznajemo zbog njihovog bogatstva ili statusa, ali malo tko razmišlja kako su to stekli.
Zakoračite u korporativnu društvenu odgovornost
Odgovornost poduzeća prema radnicima, klijentima i široj okolini je važno za dionike i za poduzeće jer se razvija svijest o zajedničkom razvoju.
Menadžer će posao obavljati ako vidi smisao
Često se postavlja pitanje moramo li posao obavljati i izvan radnog vremena te čitamo članke o iskustvima gdje menadžeri rade i po 70 sati tjedno.