Razvoj organizacije
Organizacijska kultura uz malo sredstava
Organizacijska kultura je važan dio uspješnosti poduzeća i mnogi misle da je za postizanje visoke razine potrebno puno sredstava.
Plaće menadžera ovise o njihovom rezultatu
Plaće top menadžera u recesiju su skresane između 10 i 30%, a kod srednjih čak i 40%. Menadžeri danas vrijede onoliko koliko ih je poslodavac spreman platiti ili onoliko koliko su menadžeri sposobni zaraditi. Za časopis Lider na pitanja o plaćama menadžera odgovara Tanja.
Kreativnost iz svijeta dizajnera
Dizajneri i poduzetnici – čine se kao dva različita svijeta! Ipak i jedne i druge krasi kreativnost, samo ju toliko ne naglašavamo kod ovih drugih.
Vizija pomaže sagledati stvari iz drugog ugla
Kada nam se čini da su stvari nepromjenjive snovi i vizija pomažu nam sagledati stvari iz drugog ugla i tako vidjeti inače skriveno rješenje.
Vizija na dobrobit poduzeća i zemlje
Svako poduzeće treba razmisliti što je njihova vizija. Kod poduzeća to je sve više slučaj no mali je broj država čija je vizija poznata.
Hrabrost u biznisu
Od poduzetničke hrabrosti do poslovne ludosti nije dalek put. Poduzetnička hrabrost lako postane poslovna ludost ako nemate krizni menadžment. O hrabrosti u biznisu Tanja odgovara na pitanja časopisa Lider.
Gdje je nestalo poštovanje?
Zašto nam se čini da u današnje vrijeme ne pokazujemo gotovo nimalo poštovanja? Tanja za časopis Lisa odgovara na pitanja o tome zašto je poštovanje postalo nepoželjno!
Problem s 30 milijardi dolara
Nekima je problem i skrpati kraj s krajem i razmišljati kako kupiti osnovne namirnice. Nekima izgubiti 30 milijardi dolara izgleda kao problem.
Najčešća greška menadžera: puno rada, malo rezultata
Menadžer može utrošiti ogromne količine vlastite energije i tuđih resursa. Ima li rezultat? Najčešća greška menadžera je zanemarivanje rezultata.
Pripremite se za odmor!
Kao voditelju poduzeća dobro vam je poznato kako je za uspješno upravljanje promjenama potrebno imati učinkovite zaposlenike. Odmor je potreban kako za bolji uspjeh na poslu tako i za psihološku dobrobit.