Razvoj zaposlenika
Projekt razvoja na Kubi
Kuba je odlučila ostvariti projekt kojim svoja vrata otvara stranim ulagačima, ali pod uvjetima koji će očuvati stečevine proteklih desetljeća.
Izbor korupcije uništava naše srce
Korupcija puni naslove, od FIFE, British American Tobacoa do UN-a. Izbor je velik! Procjena je da korupcija predstavlja čak 5% svjetskog BDP-a
Razvoj menadžmenta kroz rad
Kako se okruženje oko nas i kontekst u kojem živimo i radimo mijenja sve brže, sve se više priča o kontekstualnom leadershipu i kako on utiče na rad.
Bol odricanja i moć davanja
Požrtvovnost koju iskazujemo prema drugim ljudima često je neuzvraćena i izaziva nezadovoljstvo u nama. Kako spriječiti da se ono pojavi? Kako prestati razmišljati o sebi kao žrtvi za vašu dobrobiti? Kako naučiti upravljanje emocijama?
Transformacijski lider čuči i u vama
Pokušavamo li u doba digitalnog razvoja prihvatiti novi način poslovanja poduzeća, dobro će nam doći transformacijski lider koji čuči u nama.
Primjer rješavanja nezaposlenosti na najbolji način
Primjer koj se da iščitati iz novih podatka britanskog Državnog ureda za statistiku pokazuju rekordno nisku nezaposlenost u Velikoj Britaniji.
Doprinositi, uživati, živjeti
Prisjetite gdje leži vaša sreća i na koji način vi želite pridonijeti svojoj okolini, utjecati na razvoj sebe, i svojim djelovanjem, ostaviti jedinstveni trag.
Zajednički cilj je napredak svih uključenih
Vahan Kololian je Armenac koji je odrastao u Torontu, a od malih nogu stariji su imali jedan cilj – naučiti ga da mrzi Turke.
Menadžer treba hvaliti svoje radnike
Neki smatraju da menadžer treba voditi tako da postavlja izuzetno visoke zahtjeve pred svoje djelatnike i strogo kritizira one koje doprinose manje.
Rješenje je pametnije korištenje svoje snage volje
U obavljanju zadataka nemojte se oslanjati isključivo na inspiraciju, već je rješenje u pametnijem korištenju vlastite snage volje.