Razvoj zaposlenika
Rad od kuće – da ili ne?
Odanost jednom poslodavcu i rad za fiksnu plaću u klasičnom uredu opcija je koja je mnogim radno aktivnim ljudima sve manje zanimljiva. Postavlja se pitanje zašto je to tako i zašto se ljudi odlučuju na rad od kuće.
Praktičan primjer za ravnopravnost spolova
Ravnopravnost spolova ima puno pobornika, ali se rijetko naiđe na primjer koji ga potakne i pokaže svima na jednostavan način.
Promjena je ljepša ako je čini obična osoba
Svatko od nas može biti pokretač promjena u svijetu oko sebe, ali nekako se čini da je promjena slađa ako je učini obična osoba.
Menadžer pomaže primjerom
Menadžer bi trebao biti osoba za čijim se primjerom uvijek možemo povesti i koja će nam svojim ponašanjem davati pravac vlastitog razvoja i rada.
Preferira se ženski menadžment
Menadžment teorija ima koliko i teoretičara. Nekima postaje jasno da menadžment ne ovisi samo o situaciji već je važan i menadžer.
Sklopite posao u zraku
Odlična ideja mladog poduzetnika je da se posao sklapa u zraku. Većina poslovnih ljudi ionako je često u avionu pa zašto onda ne bi još malo radili!
Je li coaching uvijek primjenjiv?
Ideja za članak kojem je tema coaching je već dugo čučala među mogućim temama. Na prvo mjesto popisa isplivala je sasvim nenadano i nedavno.
Ljudski resursi traže predvodnike promjena
Ljudski resursi su neprestano u potrazi za talentima koji bi mogli unaprijediti poslovanje poduzeća, a novi izvor im počinju biti tinejdžeri.
Društvena odgovornost umnaža vrijednosti
Predsjednik Uprave Kimberly-Clarka, Tom Falk, smatra da društvena odgovornost poduzeća umnaža vrijednosti poduzeća bilo direktno bilo indirektno.
Je li virtualna konkurencija razlog problema?
Konkurencija je čudesni mehanizam, ali i prekrasno opravdanje za loše rezultate koje prodaja ima i iza kojeg se lako sakriti.