Sastanak koliko god važan bio zna biti i teška noćna i dnevna mora, ako ga ne znamo organizirati ili usmjeriti u pravom smjeru.

Teško je kupca tretirati kao kralja, ukoliko je radnik tretiran kao nešto manje jer će radnku teško biti ispuniti zahtjeve kupca.

Poslovni uspjeh je san svakog poduzetnika! Ideje koje imamo bezvrijedne su ukoliko ne pronađemo način da ih pretočimo u život i poslovni uspjeh.

Čak 74% profesionalaca kojima su ljudski resursi područje djelovanja misle da bi ljudski resursi trebali puno više ulagati u inovacije

Kad novi zaposlenik dođe na novi posao važno je kako će se uklopiti u novi tim, u organizacijsku kulturu te nove zadatke. Koje su najčešće greške koje pri tome rade odgovarala je Tanja za časopisu Lider, a ovdje donosimo proširenu verziju njenih odgovora.

Kineska vlada je donijela nekoliko odluka nakon što je ekonomija doživjela je usporavanje stope rasta

Iako je jednostavnije odrasti, zaposliti se, raditi i živjeti u jednom mjestu, ljudski resursi trebaju biti mobilni kao i bilo koji drugi resurs.

Ako loš rezultat stoji nad glavom, prvo što menadžer treba učiniti je pogledati se u ogledalo i upitati čime je doprinio takvom rezultatu. Menadžment je odgovoran za zaposlenike kojima upravlja i trebao bi znati kako se nositi s tom odgovornošću.

Što god radili i s kojim god se izazovom susreli, a da od nas zahtijeva upravljanje konfliktima, ponekad je najvažnije probuditi svoje srce i rasplamsati unutarnju vatru.

Kad situacija krene po zlu na nama je donošenje odluka o tome hoćemo li ostati ili otići. Pitanje je za što je od tog dvoje potrebna veća hrabrost i imamo li je dovoljno.