Upravljanje ljudskim resursima
Kako organizirati onboarding?
U organizaciji onboarding proces ima ključnu ulogu u uspješnom uključivanje novih zaposlenika u radnu okolinu. Uvoditi nove zaposlenike na pravi način, pružajući im podršku, informacije i resurse, ključno je za njihovu integraciju, zadovoljstvo na poslu te dugoročni uspjeh organizacije.
5 načina da se unaprijedi organizacijska klima
U poslovnom svijetu organizacije se suočavaju s raznim izazovima kako bi održale svoj status i konkurentnost. Jedan od ključnih elemenata koji utječu na njihovu uspješnost je organizacijska klima.
Isplati li se assessment centar?
Kako znati vrijedi li ulagati u assessment centar? Da bismo odgovorili na ovo pitanje, potrebno je uopće razumjeti što je to assessment centar i koja je njegova uloga u organizacijama.
Zašto poslodavci odabiru assessment centar prilikom zapošljavanja?
Centri procjene su iznimno uspješni u evaluaciji kandidata tijekom procesa selekcije. Više je razloga zašto su assessment centri prvi izbor menadžera i poslodavaca kada treba odabrati prave kandidate. Znate li koje prednosti vam donosi korištenje ove tehnike?
Važnost i prednosti assessment centra
Jeste li ikada razmišljali o tome koliko su naše odluke zapravo podložne pristranostima? Bez obzira jesmo li toga svjesni prosudbe često donosimo na temelju naših predrasuda, preferencija ili nejasnih kriterija. Upravo zbog toga, sve veći broj organizacija koristi assessment centar kako bi objektivno procijenili vještine i kompetencije potencijalnih zaposlenika. Jeste li vi među njima?
Što očekivati tijekom assessment centra?
Unatoč tome što assessment centri često sadrže brojne korake pa su i složeniji od klasične selekcije, ipak su njihove prednosti lako vidljive. Od velike su koristi za organizacije i poslodavce jer se tijekom njihove provedbe procjenjuju vještine, kompetencije i prikladnost određenog radnog mjesta za specifičnog kandidata.
Assessment centar kao način odabira zaposlenika
Organizacije su primorane okupiti što bolje ljude koji će doprinijeti uspjehu poduzeća. Identificirati i privući kvalitetne buduće zaposlenike nije jednostavan posao, znate li vi kako ga učiniti jednostavnijim i učinkovitijim?
Što možete naučiti od psihologa i njegove psihološke procjene
Selekcijski postupak, odnosno njegovi rezultati, na razne načine utječu na poslodavca i cjelokupnu organizaciju. Odluke koje poslodavac donese prilikom selekcijskog postupka važne su za daljnju sudbinu cjelokupne organizacije.
Wellbeing kroz cjeloživotno učenje – Milana Malešev, Learning Makeover
U ovoj epizodi emisije Psihologija uspjeha za PoslovniFM Tanja je ugostila Milanu Malešev, vlasnicu i direktoricu Learning Makeovera, sustava za cjeloživotno učenje. Cjeloživotno učenje je kontinuirani proces stjecanja znanja, vještina i stavova tijekom života koji se proteže izvan formalnog obrazovanja. Dok nam formalno obrazovanje pruža temelj, cjeloživotno učenje nam omogućuje da se prilagodimo, rastemo i napredujemo u društvu koje se stalno mijenja.
Psihološka procjena i njene karakteristike
Pri zapošljavanju novog zaposlenika važno je proći cijeli selekcijski proces. Taj proces ima više dijelova, a jedan od njih je i psihološka procjena. Koje su njene karakteristike i što ona uopće jest?