Njemačka je postigla povijesni skok u zastupljenosti žena na vodećim pozicijama u poduzećima. To govori najnovije istraživanje Russell Reynolds-a. Udio žena u upravama 40 najvećih njemačkih poduzeća porastao je na 25,4%, što predstavlja značajan napredak i dvostruko više u odnosu na 13,3% zastupljenosti u 2020. godini, kada je uvedena obavezna kvota za žene u višim rukovodećim tijelima.
Ova zakonska mjera, koja zahtijeva da upravni odbori s više od tri člana imaju najmanje jednu ženu, rezultirala je povećanjem broja žena u tim odborima te porastom broja izvršnih direktorica, među kojima se ističu Bettina Orlopp iz Commerzbanke i Belén Garijo iz Mercka. Iako napredak postoji, stručnjaci upozoravaju da Njemačka i dalje zaostaje za zemljama poput Velike Britanije, gdje žene zauzimaju 32,1% pozicija u visokom rukovodstvu poduzeća.
Unatoč pozitivnim pomacima, mnogi ističu da kvote možda nisu dugoročno rješenje za postizanje ravnopravnosti i pozivaju na šire društvene promjene koje će omogućiti dublje i trajnije uključivanje žena kako u izvršnim tijelima velikih i srednjih poduzeća, već i na svim razinama upravljanja.
