Hult Prize je kreator promjena. Ova neprofitna organizacija koja potiče stvaranje drugih neprofitnih organizacija ujedno je i najveće studentsko natjecanje za društveno dobro. Hult Prize poziva studente da osmisle izvediva poslovna rješenja za globalne probleme i tako provjere mogu li biti uspješni poduzetnici. Studenti s raznih sveučilišta širom svijeta natječu se u idejama koje bi mogle svijet promijeniti na bolje. Pobjednički tim osvaja milijun dolara za pokretanje svog društvenog poduzeća, ali i mentorstvo i savjete poslovne zajednice. Bivši američki predsjednik Clinton odabire svake godine novu temu te u rujnu objavljuje ime tima koji je ostvario najbolji uspjeh i pobijedio. Ovogodišnja tema su kronične bolesti u slumovima jer se procjenjuje da 74 milijuna stanovnika slumova boluje od dijabetesa koji zbog izostanka njegovog liječenja uzrokuje preranu smrtnost. Tako su kanadski finalisti, na primjer, ustanovili REACH Diagnostics te razvili test na dijabetes koji se može isprintati na običnom printeru za svega dva centa. Bez obzira osvoji li prvu nagradu ili ne, projekt je već u fazi patentiranja.
Samozapošljavanje je posljedica promjena
Procvat samozapošljavanja neki pripisuju finacijskoj krizi i porastu nezaposlenosti. Međutim, posljednje brojke koje je objavila Bank of England pokazuju da je porast samozapošljavanja rezultat puno dubljih strukturalnih promjena. Te promjene obuhvaćaju sve stariju radnu snagu, sve više žena koje rade za sebe. Svi oni su u novim tehnologijama vidjeli priliku za sebe. SvoDok dio starije populacije to čini jer se ne osjeća dovoljno sigurno u svoje mirovine, dio njih uživa u većoj fleksibilnosti koju im samozapošljavanje pruža. S druge strane, primjetan je značajan porast žena koje samozapošljavanjem pronalaze dobar način da uravnoteže posao i obitelj. Tako je broj samozaposlanih žena porastao za 34% od 2009., dok je broj muškaraca porastao za svega 15%. Također, samozapošljavanjem je stvorena trećina novih radnih mjesta od 2008. godine. Nove tehnologije podrška su koja omogućuje ove promjene: od online trgovine do raznih platformi na kojima se susreću ponuđači i tražitelji usluga, poduzetnici i ulagači. Činjenica je da je danas lakše nego ikad pronaći ili pokrenuti posao iz vlastitog doma.
Strpljivošću i upornošću do promjena navika
Provođenje promjena je prilično problematična ako vam nedostaje strpljivosti i upornosti. Stoga treba vježbati kako bi promjena dobila svoju priliku. Tko god želi postati dobar vođa svog tima ili organizacije, mora uporno raditi na sebi, a ne samo stjecati znanje. Svi smo mi robovi navika i teško ih mijenjamo. Te navike nisu uvijek loše jer nam u nekim situacijama pomažu da stvari obavimo brže. No, bitno je prepoznati kojim navikama treba promjena, a zatim slijedi onaj teži dio: ustrajati u tome. Sposobnost promjena ponašanja ovisi o pozornosti koju tome pridajemo i disciplini. Svjesnost je temelj bilo kakve promjene. Preispitajte svoje ciljeve i budite specifični, ali i iskreni sa sobom. A zatim odaberite promjene za koje smatrate da će polučiti najviše rezultata i krenite prvo s njima. Integracija željenih promjena najteži je korak i najviše nas frustrira jer kada smo pod stresom vrlo se brzo vraćamo starim obrascima. No, dobra je vijest da povremeno zastranjivanje ne utječe na stvaranje nove navike. Ono što je najbitnije za menadžera je – upornost. Utjelovljenje navike dolazi ukoliko ste uporni i dosljedni kroz duže vrijeme. Prema jednom istraživanju, prosječno je potrebno oko dva mjeseca da bi neko ponašanje postalo automatsko stoga krenite odmah, dva mjeseca vrlo brzo prođu :-).
