menadžment
Znanje je presudno za uspjeh
Znanje je presudno za uspjeh neke organizacije samo ako ga prestanemo zadržavati za sebe i počnemo širiti kako bi se ono korištenjem umnogostručilo. Stoga, menadžment u svakoj organizaciji treba ulagati dovoljno resursa u znanje svojih zaposlenika, kako bi organizacija napredovala.
Samopouzdanje je osnova
Životne nedaće nekima su uzrok za nedostajuće samopouzdanje, no ima i jako hrabrih ljudi koji su usprkos tim nedaćama izgradili svoje samopouzdanje.
Zna li radnik što od njega očekujete?
Najlakše se buniti da radnik ne zna raditi! Jeste li mu objasnili što od njega očekujete u kvaliteti posla, ponašanju ili poštivanju načela poduzeća?
Povjerenje se ne podrazumijeva
Današnja tehnologija omogućava skriveno snimanje raznih podataka i ponašanja koje se može koristiti na različite načine. Povjerenje postaje upitno!
Konkurencija u kuhinji za lakše kuhanje
Ako su vam dojadila razmišljanja o tome što ćete kuhati za sutra, možda će vam ova mala pomoć, a nekima konkurencija biti jako važna!
Novi zakon za prekovremeni rad
Plaćeni prekovremeni rad izgleda baš i nije omiljen kod američkih poslodavaca pa je broj onih kojima je plaćen svega 8% radne snage!
Rast povjerenja potrošača je uvijek dobar
Rast prodaje automobila čini se odličan pokazatelj povjerenja potrošača u ekonomiju neke zemlje, a usprkos problemima koje automobili uzrokuju.
Proizvod za dobrobit svih
Proizvod koji se lako prodaje nije lako napraviti, a proizvod koji se lako prodaje i još, k tome, pazi na okoliš te štedi vodu još teže. No, može se.
Vrijeme je za junake
Trenutak kad netko odluči suočiti se sa svojim strahom i iskoračiti iz svoje zone udobnosti, trenutak je kad kreće u svoj herojski pohod.
Online lider se razlikuje
Suprotno mišljenju online lider je prilično bolji lider od lidera uživo! Kako i zašto? Pročitajte članak i provjerite što vam je za primjeniti.