organizacijska kultura
Znate li svoje vrijednosti?
Važno je poznavati vrijednost ili vrijednosti s kojima raspolažemo te na taj način pozitivno utjecati na sadašnjost i budućnost sebe i svoje okoline.
Potrebne su vještine da bi se izbjegao burnout
Zahtjevi koji se postavljaju pred zaposlenike su kompleksni te oni trebaju brojna znanja i vještine radi učinkovitog obavljanja posla. U suprotnom se javlja burnout o kojem Tanja priča za 24 sata.
Vizija i misija poduzeća je zajednička
Iz zajedničke ideje rodila se vizija i misija kojom najveća svjetska poduzeća pomažu drugima da svijet oko nas učine boljim mjestom za sve.
Potaknite svoju kreativnost
Kreativnost je jedna od osnova napretka kako pojedinca tako i društva i treba joj posvetiti dodatnu pažnju kako bismo znanje multiplicirali.
Održivi razvoj cilj organizacija
Održivi razvoj dio je procjene učinka kako menadžera tako i svih zaposlenika. Njima je to nešto novo, ali sami rast i profit nisu jedina mjera.
Kreativnost iz brainstorminga
Svima nam kreativnost izlazi na nos, a znamo i o brainstormingu! Brainstorming sastanci su samo prilika za one najglasnije da izraze mišljenje.
Zaboravite strategiju, ostvarite rezultat
Puno je menadžera koji vrijeme i novac, ali i svoj trud ulože u stvaranje strategije kako bi bili sigurni da će ostvariti rezultat.
Kreativnost potiče budući razvoj
Kreativnost obično promatramo u kontekstu nekih umjetničkih pothvata ili rješenja, a u poduzećima je kreativnost često zanemarena.
Suradnja – najbrži put do uspjeha
Suradnja treba iznova biti poticana i usmjeravana, a uz sve tehnološke alate kojima je suradnja na daljinu olakšana još uvijek ovisi samo o nama.
Organizacijska kultura vodi do zajedničkog uspjeha
Organizacijska kultura je sve češće korištena sintagma kojom mnogi barataju reda radi. Ipak, organizacijska kultura zaista može pomoći.