U organizaciji se u nekom trenutku jave teški i pomalo neugodni događaji koji poremete ravnotežu posla koja se može vratiti pomoću psihološke podrške.

Briga o mentalnom zdravlju zaposlenika ključna je za prilikom  planiranja i uspostavljanja načina rješavanja iznenadnih i snažnih kriza koje pogađaju poduzeće. Identifikacija i kontrola rizika te poticanje pozitivne klime smanjuju stres i doprinose organizacijskom unapređenju poduzeća.

U ovoj epizodi emisije Psihologija uspjeha za PoslovniFM Tanja je ugostila Milanu Malešev, vlasnicu i direktoricu Learning Makeovera, sustava za cjeloživotno učenje. Cjeloživotno učenje je kontinuirani proces stjecanja znanja, vještina i stavova tijekom života koji se proteže izvan formalnog obrazovanja. Dok nam formalno obrazovanje pruža temelj, cjeloživotno učenje nam omogućuje da se prilagodimo, rastemo i napredujemo u društvu koje se stalno mijenja.

Novinari koji se školuju na Fakultetu političkih znanosti Sveučilišta u Zagrebu imaju veliku priliku stečena znanja vježbati u medijima kojima je izdavač njihov fakultet. Uz Radio student tu je i prava novina – Global s mnogim sadržajima zanimljivima kako studentima tako i mnogo široj publici. Naša Tanja je upravo za Global odgovarala na pitanja zamjenice glavnog urednika gđe. Antonije Grabovac.

Podcast Psihologija uspjeha za Poslovni FM vodi i uređuje Tanja Pureta. U epizodi #8 gošća je prof. dr. sci. Ingrid Prkačin, pročelnica Poliklinike za unutarnje bolesti u zagrebačkoj Kliničkoj bolnici Merkur. U razgovoru je istaknula važnost upravljanja emocijama, širenja pozitivne energije i vjerovanja u ono što se ponekad čini nemogućim.

Istraživanja pokazuju da je samosvijest jedna od najvažnijih karakteristika uspješnih voditelja. Samosvjesni voditelji lakše donose odluke, grade kvalitetnije međuljudske odnose, učinkovitije komuniciraju, te su lakše sami sebi psihološka podrška. To dovodi do povećanog zadovoljstva zaposlenika, kao i ostvarenja većeg profita organizacije. Koje su zamke u razvoju samosvijesti i kako ih nadići?

Saznajte male tajne velikih majstora u provođenju selekcijskog intervjua koje će vam pomoći odabrati prave kandidate za vašu organizaciju, a vama uštedjeti puno vremena i briga!

Za lakše snalaženje u svijetu potrebno je odstraniti mnoge slojeve koji su se nakupili i potražiti sebe u nama samima. Kada sebi otkrijemo tko smo lakše ćemo to reći i drugima te se uputiti u ispunjenje svojih želja i ciljeva.

Kada govorimo o burnoutu, najčešće se fokusiramo na pojedinca: njegove navike, osobine ličnosti, vještine upravljanja vremenom. No, organizacijska kultura ima jednako snažan, ako ne i jači utjecaj na to hoće li zaposlenici sagorjeti ili rasti. U ovom blogu donosimo pregled kako kultura tvrtke može postati ključni faktor u prevenciji ili poticanju sagorijevanja.