upravljanje promjenama
Kad učenici postanu učitelji – priča o promjeni
Što je to što čini lidera i daje mu istinsku moć da pokrene druge te ustraje u tome i onda kad je najteže, pročitajte u nastavku.
Lider nastaje iz prilike
Stara je izreka da prilika čini lopova, a sada imamo novu i pozitivnu inačicu te verzije jer i lider nastaje iz prilike.
Što kaže uspješan poduzetnik?
Najbolji način da postanemo odličan poduzetnik je učiti od drugih! U ovom članku nekoliko primjera onih koji su uspjeli!
Pripremite se za odmor!
Kao voditelju poduzeća dobro vam je poznato kako je za uspješno upravljanje promjenama potrebno imati učinkovite zaposlenike. Odmor je potreban kako za bolji uspjeh na poslu tako i za psihološku dobrobit.
Dozvolite ljudima da rade greške! Ali…stvarno!
Svakodnevno slušamo o tome kako nitko nije savršen, slušamo o tome da savršenstvo jednostavno ne postoji. U svemu postoje greške i svatko od nas griješi. Naravno, netko u životu napravi veće, a netko manje greške, no u suštini ne postoji osoba koja nikada nije pogriješila.
Zašto ne uzimamo stvari u svoje ruke, iako smo gladni promjene?
O problemima koji nas zajednički muče nužno je razgovarati – ne napadati i optuživati, već konstruktivno raspravljati i tražiti rješenja. Ispričat ću vam tri priče. Jednu o majmunima. Jednu o ljudima. I jednu o tome kako mi, ljudi, nesvjesno postanemo majmuni. Pa krenimo…
Strah od uspjeha koči vaš osobni razvoj
Svatko od nas ima sposobnosti za velike stvari, samo neke paralizira strah pa se sakriju od svojih izazova umjesto da strah suzbiju. Nemojte da strah spriječi vaš uspjeh.
Spremni ste na promjenu? Krenite od pitanja “Zašto?”
Svatko od nas je na vlastitoj koži osjetio snagu otpora kojeg pružamo kad upravljanje promjenama od nas zatraži drugačiji pristup ili ponašanje. Istovremeno, ne možemo pobjeći od činjenice, koju potvrđuju sva najnovija istraživanja – naš mozak u sebi nosi ogroman kapacitet za promjenu.
Želite promjene u životu: jeste li definirali plan djelovanja?
„Projektiranje“ i konkretiziranje vaše vizije ne služi samo stvaranju jasnoće. Upravljanje promjenama služi i učenju na koji način usmjeriti svoje misli i djelovanje, kao i pratiti njen uspjeh.
Upravljanje promjenom
Upravljanje promjenama je segment rada kojim menadžer razvija sebe i članove svog tima kako bi zajedno transformirali poduzeće. Upravljanje promjenama je proces kontinuiranog obavljanja posla, odnosno strukturiranost i sposobnost organizacije da iskoristi unutarnje snage kako bi uspjela na tržištu.