Dolazak digitalnih medija prije dvadesetak godina činio se kao žestoka konkurencija tiskanim izdanjima novina, a i danas mnogi tako razmišljaju.

Maleno poduzeće ima fleksibilnost, laku komunikaciju unutar tima, ali i entuzijazam no što se s njima događa kako se poduzeće razvija i raste?

Mnogi zagovaraju delegiranje, pa je bitno znati što delegirati, a što će menadžer obaviti sam jer će brkanjem ovih dvaju situacija napraviti štetu.

Živimo u vrijeme bombardirani mogućnostima koje pružaju fondovi i novac koji se iz Europske unije može dobiti za pojedine projekte. Još nam je jedino potreban menadžment koji će omogućiti uspjeh projekta.

Godišnje ocjene sve donedavno je menadžment doživljavao kao odličnu priliku za ocjenjivanje radnika, a sada ih sve više zamjenjuju novim postupcima.

Istraživanja su dokazala pozitivne učinke koje mentor ima na mlade. Mentor je poput prijatelja ili pouzdanika s puno iskustva koji je tu kad treba

Velika fluktuacija ima negativan utjecaj na sve dijelove poduzeća no prodaja to najviše i najbrže osjeti. Stoga jako treba paziti na taj odjel.

Fakulteti i poslovne škole u Kanadi shvaćaju da je njihovim studentima potreban mentor. Edukacija je puno bolja u Kanadi , ali potrebna je praksa.

Znamo da je stres strašan protivnik i da nam čini prilično problema. Narušava nam zdravlje, otežava svakodnevni rad i život, a teško ga se riješiti.

Poduzeća koja žele uložiti u rast i razvoj svojih radnika moraju poznavati njihove jake i slabe strane, a to mogu ako menadžer razgovara s ljudima.