Dječja kreativnost, jednostavnost i iskrenost obično u nama izazivaju sreću, vrate nam osmjehe na lica i potaknu želju da budemo opet mladi.

Teški ljudi ne slijede logiku, barem ne našu, pa je komunikacija s njima izrazito zahtjevna. Mnogi stoga odustaju unaprijed od komunikacije s njima.

Prema istraživanju Women in the Workplace (Žene na radnom mjestu), kojega su proveli LeanIn.Org i McKinsey u SAD-u 2015. pokazalo se da karijera žena još zaostaje za karijerom muškaraca. Mora li to tako biti? Je li tako i u nas?

Ne razmišljamo uvijek o učinku kojega naše riječi imaju na ljude oko nas no ako je vodstvo dio vašeg posla trebali biste to raditi!

ROWE (Results Only Work Environment) je menadžment model iz 2003. godine, a doslovno radno okruženje kome je na umu prije svega i isključivo rezultat.

U današnjem svijetu više nije nužna povremena prilagodba, ona je nužna iz dana, a vodstvo poduzeća i njihovi suradnici bi toga trebali biti svjesni.

Kontinuirani rad bez odmora može dovesti do smanjenja produktivnosti i povećanja stresa, što može imati negativan utjecaj na cjelokupno poslovanje. Važno je da menadžment prepozna potrebu za odmorom i vodi brigu o vlastitom fizičkom i mentalnom zdravlju kako bi mogao donositi bolje odluke i efikasnije upravljati timom.

Posao ne biramo sami već on izabire nas. Našli smo se na pravom ili krivom mjestu u nekom trenutku i započeli s radom pa čekamo što će se dogoditi.

Ako radimo bez vizije što želimo postići onda radimo uzalud. Zbog toga je izuzetno važno da u podlozi naših aktivnosti bude vizija koja nas potiče i nosi.