Blog post
Osnažite tim za postizanje rezultata
Menadžer se često dovija različitim načinima kako bi ostvario rezultat, a ponekad zaboravlja da je sve što treba učiniti osnažiti tim koji vodi.
Ljudski resursi teško privlače milenijalce
Milenijalci su svima napeti! Dok su poduzećima klijenti za koje ne znaju stvoriti proizvode, ljudski resursi muku muče s privlačenjem u posao.
Kreativnost iz brainstorminga
Svima nam kreativnost izlazi na nos, a znamo i o brainstormingu! Brainstorming sastanci su samo prilika za one najglasnije da izraze mišljenje.
Rezultat donose nevidljivi ljudi
Kad spominjemo rezultat i uspjeh najprije nam na pamet padaju izloženi pojedinci koji su se našli na čelu kolone. Oni sami ne bi puno napravili.
Osnaženi radnik za dobrobit poduzeća
Radnik treba imati mogućnost izreći svoje mišljenje o procesima i odnosima unutar organizacije za dobrobit organizacije same.
Usmjerenost na rezultat ili ljude – pitanje je sad!
Usmjerenost na rezultat nam često odvlači pažnju od usmjerenosti na ljude. Kako do toga dolazi? Kako tome doskočiti?
Kako do veće produktivnosti
Naš odnos prema poslu se mijenja i ovisan je o raznim utjecajima i čimbenicima, a njegovom promjenom mijenja se i naša produktivnost. Kako zadržati razinu motivacije, a samim time i visoku razinu produktivnosti važno je postignuće svakog od nas.
Komunikacija među generacijama je naš problem
I stari i mladi se tuže na onu drugu generaciju i način na koji komuniciraju sa svijetom, no kako ta komunikacija izgleda zaslužni smo samo mi sami.
Otvorena komunikacija je ključ angažmana
Iako mnoge studije pokazuju da otvorena komunikacija predstavlja ključ angažmana djelatnika te time produktivnosti i inovacija teško ju je provesti.
Vizija i misija moraju uključivati radnika
Vizija i misija poduzeća trebaju biti poznate svakom radniku, a još je bolje ako i oni sudjeluju u njihovom definiranju.