Blog post
Strah od uspjeha koči vaš osobni razvoj
Svatko od nas ima sposobnosti za velike stvari, samo neke paralizira strah pa se sakriju od svojih izazova umjesto da strah suzbiju. Nemojte da strah spriječi vaš uspjeh.
Kriza je izvrsna prilika za prikrivanje nesposobnosti
Primjer poduzeća u kojem su radnici natjerali vlasnika da pronađe nova tržišta i on je u tome uspio, govori da uvijek postoji šansa za rast i razvoj poduzeća. Problem je promijeniti ustaljeno mišljenje i krivicu svaliti na nekog drugog.
U recesiji svatko nešto traži, ali valja nešto ponuditi zauzvrat
Iz zbivanja oko nas stječe se dojam da svi misle kako su ono što traže već zaslužili te da ne moraju ništa dati zauzvrat, no za izlaz iz krize potrebna je suradnja.
Treba li radno vrijeme “izdržati” ili u njemu uživati
Upravljanje vremenom ne odnosi se na to kako da nam vrijeme što brže prođe, već kako ga bolje organizirati i iskoristiti.
Analitičnost – ključna osobina uspješnih menadžera
Odvajanje vremena za analizu može djelovati kao gubitak vremena. No upravo je analitičnost jedna od ključnih osobina uspješnog vođenja posla. Bez kvalitetne analize, planiranje neće biti temeljeno na realnim postavkama pa tako može dovesti u pitanje uspjeh svojih budućih poslovnih nastojanja.
Razumijevanje svoje uloge u organizaciji posla osnovna zadaća je kvalitetnog menadžera
Velika većina menadžera radi operativni posao koji bi trebali raditi njihovi ljudi i izbjegavaju prihvatiti zadatke i obaveze svog radnog mjesta. Zbog toga prvenstveno pate oni jer kada se propituje tko nije obavio svoj posao, to su obično – menadžeri.
Zašto su ljudi sretni dok kupuju te kako pristupiti kupovini
Donošenje odluka svodi se na zadovoljenje neke potrebe. Ljudi imaju puno potreba, a kada one nisu ispunjene okreću se zamjenskim zadovoljstvima. Jedno od njih je kupovina koja kratkotrajno omogućuje preseljenje misli s onih koje treba riješiti na one koje pružaju zadovoljstvo.
Dajte ljudima slobodu, dobit ćete inovacije
Izazov koji djelatnici osjećaju u svakodnevnom radu prisutan je kada djelatnici ciljeve organizacije doživljavaju kao svoje, a tada u posao ulažu mnogo energije i kreativnosti. Motivirani djelatnici važan su čimbenik uspješnog poslovanja i doprinose organizaciji svojim inovativnim i kreativnim idejama i rješenjima. Omogućite im to dajući im slobodu djelovanja.
Kako neuspjeh pretvoriti u uspjeh?
Iako bismo svi rado bili cijepljeni od pogrešaka i neuspjeha, oni su neizbježan dio života svakog od nas. I dobro da je tako.
Spremni ste na promjenu? Krenite od pitanja “Zašto?”
Svatko od nas je na vlastitoj koži osjetio snagu otpora kojeg pružamo kad upravljanje promjenama od nas zatraži drugačiji pristup ili ponašanje. Istovremeno, ne možemo pobjeći od činjenice, koju potvrđuju sva najnovija istraživanja – naš mozak u sebi nosi ogroman kapacitet za promjenu.