Blog post
Psihološka podrška i njen utjecaj na poslovno-privatni balans
Gotovo polovinu (a neki i više) svoga života provedu radeći. Kažu, u radu je spas. Rad je potreban da bi čovjek opstao, mentalno i financijski. Da bi mogao živjeti adekvatnim načinom, da bi bio ispunjen i da bi si mogao priuštiti nešto što želi.
Mentalno zdravlje zaposlenih i njihova produktivnost
U današnjem svijetu mentalno zdravlje postaje ključna tema. Nakon nedavne pandemije COVID-19, naglasak na njemu je sve važniji. Radno okruženje se promijenilo, a stres na poslu postaje veliki neprijatelj produktivnosti. Očuvanje mentalnog zdravlja postaje imperativ za radnu uspješnost. No, kako prepoznati i nositi se s tim izazovima?
Psihološka podrška za nošenje sa stresom na radnom mjestu i izvan njega
Stres na radnom mjestu je univerzalna pojava koja ne poznaje granice u pogledu industrije ili pozicije zaposlenika. Bez obzira jeste li dio multinacionalne organizacije, mali poduzetnik, zdravstveni radnik ili učitelj, svatko tko je zaposlen može se suočiti s ovim izazovom u različitim trenucima svog karijernog puta.
Psihološka podrška članovima obitelji zaposlenika
Održavanje ravnoteže između privatnog i profesionalnog života predstavlja veliki izazov. S jedne strane, radnih zadataka je više nego ikada dosad i radi se više sati nego inače. S druge strane, obiteljske obaveze zahtijevaju posvećenost i vrijeme. No vremena u danu je vrlo malo. Stoga se brojni zaposlenici suočavaju s izazovima u uspostavljanju ravnoteže i pravilnom raspodjelom vremena.
Ako primijetite da su vaši zaposlenici pod stresom, suočavaju se s čestim konfliktima i napetostima, bilo da se radi o njihovom privatnom ili poslovnom životu, ovo pitanje također se tiče i vaše organizacije. Ključni cilj svake organizacije trebao bi biti zadovoljstvo i dobrobit zaposlenika. Organizacije koje prepoznaju važnost dobrobiti zaposlenika implementiraju usluge psihološke podrške, ne samo za zaposlenike organizacije, već i za njihove obitelji.
Osobni brend zaposlenika pomaže i poslodavcu
Organizacije neprestano traže načine da se istaknu i privuku vrhunske talente. Employer branding, imidž i reputacija koje organizacijska kultura njeguje kako bi privukla i zadržala zaposlenike, postala je njihova ključna strategija.
Krizne intervencije u slučaju tragedije na radnom mjestu
Krize na radnom mjestu vežu se uz neku vrstu tragedije ili intenzivnog stresa. Nekada te tragedije prelaze u ekstreme i mogu uzrokovati ozbiljne traume zaposlenicima. Što onda učiniti kao poslodavac koji brine za svoje radnike?
Krizne intervencije u slučaju tragedije na radnom mjestu
Krize na radnom mjestu vežu se uz neku vrstu tragedije ili intenzivnog stresa. Nekada te tragedije prelaze u ekstreme i mogu uzrokovati ozbiljne traume zaposlenicima. Što onda učiniti kao poslodavac koji brine za svoje radnike?
Kako se nositi s posljedicama pljačke?
Postoji široki spektar kriznih situacija na radnom mjestu. Jedna takva situacija je i pljačka. Kakve posljedice ima pljačka na zaposlenike? Što učiniti kada se dogodi? Kako ju spriječiti?
Krizne intervencije kao štit za čuvanje dobrobiti zaposlenika
U uvjetima sveprisutnih izazova koje predstavlja nasilje i agresija kupaca, nužno je primijeniti koncept kriznih intervencija kako bi se ublažile posljedice ovog problema. Krizne intervencije predstavljaju ključni pristup u suočavanju s trenucima krize i rješavanju problema prije nego njihove posljedice postanu nepovratne.
Kako se organizacijska klima razlikuje od organizacijske kulture
U poslovnom svijetu, često se susrećemo s pojmovima organizacijske klime i organizacijske kulture. Oba ova pojma igraju ključnu ulogu u oblikovanju uspjeha i efikasnosti organizacije, no mnogi su njima zbunjeni pa ih ponekad se koriste kao da su sinonimi.